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搬弄是非最招痛恨,说话要拿捏分寸
2014-08-14 / 作者:admin
千万记住不要把别人说的话传来传去,蓄意挑拨,更不要在别人背后乱加议论,引起纠纷。因为几乎没有人会喜欢与这样的人交往。其实,你在搬弄是非的时候,也为你自己挖好了坟墓。 翻开大多数企业的培训手册,“切忌搬弄是非”是手册里必不可少的内容。因为在生活中,这种人不在少数。小而言之,搬弄是非会影响别人的心情,大而言之,可能会影响公司或者企业…
职场中只听取别人赞美的人不会成长,会被淘汰
2014-08-13 / 作者:admin / 来源:金坛人才网最新招聘
金坛人才网最新招聘说人人都爱听赞美的话,那种感觉妙不可言,因为那可能是对你的承认、喜爱和支持。这些东西会给你带来精神上的巨大愉悦和美妙享受。但是赞美毕竟只是别人对你的一种态度,你不能依赖这些东西,要知道赞美仅仅是赞美,是暂时的,为了长期拥有,你还需要维持它。 每个人都希望得到他人真诚的赞美,因为这代表着别人对你的肯定。 但…
只做监督的领头人
2014-08-03 / 作者:admin
聪明的领导者不会做事事都要亲力亲为的“保姆”,而是要做会分配任务、监督效果的领头人。 乔布斯是个“独裁者”,但是,他不是“独权者”。当员工的能力达到能够完成任务的时候,他会分配给他们管理任务,并且,予以足够的信任。他相信,每个人都会有不同擅长的领域和不同的思维与创意,有些时候,他们会做得比领导者更为出色。“知人善任”是…
企业领导者需明确各级职责
2014-08-03 / 作者:admin
掌控力是领导者把握中心、驾驭全局的重要体现。领导者要想能够掌控全局,就要设定清晰的组织结构,对企业的各级职权明确规划。 以苹果公司为例,苹果公司的组织结构与乔布斯的个人风格相同:简约。他要求决策过程清晰,决策层级少。与其他企业不同的是,苹果公司的企业部门更像是一个一个独立作战的团队,在每一个团队的团队内部都在进行着产品…
抛下你最在意的身外之物,职场要有破釜沉舟的勇气
2014-08-03 / 作者:admin / 来源:金坛人事人才网
金坛人事人才网说欲成大事者,需有勇气大胆博弈 武林高手最怕的是什么?答案是软肋。当有了软肋之后,那就是高手的致命伤。商战中的高手最怕的软肋什么?答案是财产。有舍才有得,如果放不下手中的财富,那么,如何去换取更多的财富? 最开始创建苹果公司的时候,并不是只有沃兹和乔布斯两个人,还有一个乔布斯找的盟友——韦恩。那为什么…
时刻保持工作激情,激情推动前行
2014-08-01 / 作者:admin
能力的高低和职位的大小都不能够限制的是我们对于工作饱满的激情,无论何时,激情不可丢。 对工作充满激情,是乔布斯留给我们的深刻印象之一,他的言语、表情、态度无一不带给人激动人心的力量。精神状态是可以相互感染的,正因为如此,当他每天以饱满的热情出现在办公室时,苹果公司的员工深受其鼓舞,对工作也充满激情。 无论是创业初期还…
改善紧张的人际关系
2014-07-31 / 作者:admin / 来源:金坛人事人才网
金坛人事人才网说人际关系是一门大学问,一个人从出生起,他不仅仅是一个个体,而且是社会中的一员。因此,如何良好的与人交往就成了一个值得思考的大问题。在职场生活中,这也是一门值得学习的学问。 就算是在成功的人,也同样需要和他人保持良好的人际关系。人们会因为友好的工作氛围而喜欢上工作,也会因为紧张的人际关系而讨厌所做的工作…
了解公司经营战略有助于你的职业发展
2014-07-30 / 作者:admin
所谓“人往高处走”,放到择业求职上,就是一个人要想取得良好的职业发展,一定要去上升状态的公司,尤其是发展速度快的,这样机会才多。至于做什么职位,洒家认为可以从三个角度来判断其不可替代性(也就是价值),即: 1. 该职位是利润中心(Profit Centre),还是成本中心(Cost Centre); 2. 该职位是否直接接触公司的衣食父母—…
huangchengfang.com 金坛服装厂招聘哪里找?金坛伯乐人才网欢迎您…
2014-07-26 / 作者:admin
金坛服装厂招聘就来金坛伯乐人才网。huangchengfang.com 服装是属于轻工业的一种,而在当今,每一天的生产量完全能够达到上亿件,而定制服装完全不一样,每一个人就是一个模子,而完全按照一个模子制定的衣服当然具有独特的气质,光从这个模子本身来说,从头到脚量一遍下来都要几个小时,这就是定制,这就是一种慢工出细活的表现。 而…
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