能力的高低和职位的大小都不能够限制的是我们对于工作饱满的激情，无论何时，激情不可丢。
对工作充满激情，是乔布斯留给我们的深刻印象之一，他的言语、表情、态度无一不带给人激动人心的力量。精神状态是可以相互感染的，正因为如此，当他每天以饱满的热情出现在办公室时，苹果公司的员工深受其鼓舞，对工作也充满激情。

无论是创业初期还是项目的初始阶段，都会出现一段艰难的过程。每当有反对的声音，乔布斯总是很有激情的与之对抗。对此，他的态度是：“激情的创意或者想要纠正的错误都会是意志力的源泉，有了它们，会有毅力和动力。”

激情对于乔布斯而言，就像他身后的影子。乔布斯离开苹果公司后，与苹果公司有合作的人员表示苹果公司气氛变得低沉，会议也不在充满激情。当乔布斯病愈回到公司后，苹果公司又变得充满干劲。
微软公司的董事长比尔·盖茨在接收媒体采访时也表示，正是乔布斯的工作激情使他在1997年重回苹果后，使苹果公司“起死回生”。苹果公司当时就是一个烂摊子，如果，没有乔布斯的激情与努力，它很难重新崛起。
而比尔·盖茨也认为，最重要的职业素质是对工作的热情，不是责任、能力及其他。微软公司人力资源部门的主管说：“在招聘新人时，一个首要的标准就是他首先应该是一个非常有激情的人——对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情；可能具体到某一个工作岗位上，你会觉得奇怪：怎么会聘用这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年龄也不大，但是，他的激情，让你和他谈完之后受到感染，并愿意给他一个机会。”

表现出乔布斯工作激情的另一个方面就是他无与伦比的煽动力。他富有震撼力的演讲，他的员工激励，还有最为大家所熟知的那句“你想卖一辈子糖水，还是改变世界？”

当时，乔布斯正在为它的公司找一位新的CEO，而斯卡利已经是百事公司最年轻的市场营销副总裁，生活优渥、前途光明，当猎头找到他的时候，他很震惊，因为苹果与百事是两个截然不同的领域，他还不想换新的工作，只是处于单纯的好奇，想要看一看这些年轻人到底是什么样子的。乔布斯与斯卡利的会面顺利，相谈甚欢，可是，斯卡利在百事已经居于稳定，他不想再冒险，即使后来乔布斯三番五次地来劝说他，斯卡利虽然犹豫了，却依旧摇摆不定。当乔布斯再次来到纽约时，最后，他跟斯卡利说：“你是想卖一辈子糖水，还是想改变世界？”也就是这就话触动了斯卡利的心，让他答应了乔布斯的请求。
如果说乔布斯的成功有很多的因素，那么，富有激情的工作与生活绝对是其中很重要的一个。

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