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面试宝典
面试时间的长短能代表什么?
2017-06-16 / 作者:admin
想必很多求职者都经历过很多场面试,面试一般有多长时间你大概估算过吗?为什么前面那个人面试那么久,而你进去聊了十分钟就出来了呢?其实从求职者面试的时常就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个40分钟定律。 …………【什么是40分钟定律?】………… 所谓“40分钟定律”就是说,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的…
求职者要知道面试官最看重的三点!
2017-06-14 / 作者:admin
很多求职者投了很多简历,也参加过不少面试,工作经历丰富,工作能力也不错,为什么面试时还处处碰壁呢?其实求职者在准备一个意向公司面试时,只需要考虑面试官的需求,找到他们看重的是什么,从这个角度分析,你在简历制作和面试上投其所好,才能可能获得意向工作。 一、简历只看两点 1、是否有该工作需要的能力 …
面试中的自我介绍:小环节,大玄机
2017-06-13 / 作者:admin
每一位求职者在面试中都不能避免自我介绍,但你懂得如何做自我介绍吗?肯定就人说,自我介绍那么简单,谁不懂啊,不就是先问好,然后姓名,再谈一下经历,最后在客套几句不就完事了吗,就是辣么简单吗?那就从自我介绍这个一分钟的小环节,谈谈求职者需要注意的事项: 1、可以在名字上做点小文章,但不能太过。 你能引起面试官的注意是你面…
毕业生面试非专业的工作,该如何回答?
2017-06-12 / 作者:admin
由于种种原因,毕业生毕业后有相当一部分学员会从事非专业的工作,比如学会计的求职美工,学软件开发的求职销售。这个时候很多面试官都会问这样的问题:你的专业是…为什么转行做这个?我们该如何回答呢?小编给大家一些建议: 其实招聘都是为了能够找到适合的人才,而对于应届毕业生 ,面试官问你为什么没有从事专业工作,来求职我们的岗位。…
别让优秀的候选人“死于”你的面试
2017-06-12 / 作者:admin
现在不少的HR和求职者是不是有过这样的经历,对于应聘者经过几轮面试后,HR感觉还不错,当他再联系你时,你已经跑到别家公司上班去了,或者直接拒绝。 出现这种状况,表明他们已经“死于”你的面试了。 招聘遇到优秀的应聘者是非常难得的,如果失去了一定是你损失以及公司的损失,是什么导致了这种“面试死亡”? 过多的面试 面…
面试着装,怎么穿才合适?
2017-06-07 / 作者:admin
想要在面试过程中留下好印象,形象准备也很重要。那怎么穿呢?专业的人力资源建议,以在地化检测法来准备面试服装。 何为“在地化”? 就像我们看外国电影时,如果翻译的语言贴近当地观众的生活用语,就能达到同步欢笑、零距离接触剧情的功效,这就是在地化。以在地化素材建立相同频率、提升观众第一时间对电影情节认同与好感的作法,正好…
去参加面试不带个人简历合适吗?
2017-06-06 / 作者:admin
很多求职者接到HR的面试邀约,就兴冲冲地拿上包就走,但是,你做好准备了吗?尤其是,你带上一份你的个人简历了吗?是的,既然HR给你打电话通知面试,就意味着他手头上有你的简历,那就不要带了吗? 对于面试要不要带简历,也有不同的观点。我们先来捋一下: 简历带不带?不带 1、带上简历,那还要面试做什么? 网友观点:简历的只要…
面试结束后,要不要询问HR结果?
2017-06-06 / 作者:admin
结束面试回家后,就会处于各种焦躁不安的状态,看看手机是否不小心设置成了飞行模式,检查邮箱是否收到邮件,看看微信是否有HR的回复……那么,处于被动等待的你,能不能采取主动措施呢? 首先,求职者应该明确的是,既然你是来求职的,就一定要把你想加入所申请的决心表现出来,你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如,HR都想把职位留…
求职面试:超过40分钟才有戏
2017-06-03 / 作者:admin
求职面试时,有个“40分钟定律”,即面试时和你聊天的时间超过40分钟的人,才是值得考虑的候选人。 有经验的HR都知道,所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右,而合适的人选的面试时间都超过了40分钟。我们可以仔细分析下: 一般来说,面试的前10分钟用来讨论求职者之前的学习和工作经历,之后会有10多分钟用来讨论求职者和企业的…
面试受到“刁难”?是你自己想太多
2017-05-27 / 作者:admin
很多求职者认为“面试”就是走个流程,而对于HR抛出的问题,更是觉得假大空。这是这样吗? 1、职业规划?谁说的清楚! 面试时问我未来5年的职业规划,这种东西说得清楚吗?计划赶不上变化,有用吗? HR有话说:我关心的是你的稳定性。问你未来几年的职业规划,是要通过你对之前经验的总结、之后发展的想法来确定你当下对自己的定位…
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