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面试宝典
面试时末位淘汰,谁说了算?
2017-08-14
HR学员提问: 老师,您好!我们公司老板最近提出要搞末位淘汰来提高员工工作积极性,让我来制定一个末位淘汰的管理办法。我感觉末位淘汰不合法,但又没办法说服老板,您能否给我讲讲末位淘汰的相关内容。 HR解答: 您好!您的问题回复如下: 一般来讲,末位淘汰是指企业通过考核,对排名末位的员工,与其解除劳动合同关系。末位…
如何面试应届大学生?
2017-08-11
HR学员提问: HR您好! 我是一个即将毕业的大学生,非人力资源专业,有一年人力资源相关实习经验,目前参加校园招聘,效果不佳,想请问HR哥李江华老师,作为具有多年HR高层管理经验的您在挑选大学生时,最在意学生的几点是什么?理由是什么?我如何才能快速有效的找到人力资源相关工作?谢谢! HR解答: 您好,您的问题回…
求职面试时HR问会不会打游戏,该如何回答?
2017-07-29
网友求助: HR在面试中途突然问我有什么兴趣爱好,会不会打游戏?我该怎么回答呢? 英才职场专家: 首先来分析下HR为什么要问这个问题?目的是什么? 根据调查,HR常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子,然后延展开来追问应聘者一系列问题。所以这个问题的本质不是在于兴趣爱好本身是什么,而在于这项兴趣爱好对于当下的工作有…
面试失败,是因为你还没准备好
2017-07-24 / 作者:admin
在求职过程中,一些人经历着“一鼓作气,再而衰,三而竭”的过程,在一次次失败的面试中失掉了信心和勇气,甚至开始质疑自己的能力。其实,面试后没有拿到这个职位,有些时候不是你不够好,而是你不适合这个岗位,或者你能力太强,企业认为屈才。但还有更多的时候,面试失败,不是你太好或者太差,只是因为的表现不够到位,细节决定成败—— …
盘点面试时最容易被淘汰的5类人
2017-07-20 / 作者:admin
面试不易,且面且珍惜,如果不想浪费面试机会,就要知道什么样的求职者容易被HR青睐,也要知道什么样的容易被淘汰。 1、“低估”面试官 有可能来面试你的面试官比较“嫩”,于是你就在面试时摆出一副“老资格”的样子。其实,即使面试官的经验、阅历都不如你,但请给予人与人之间最起码的尊重。 50%的HR会果断淘汰那些“低估面试官…
面试中,果断远离“低级错误”!!
2017-07-18 / 作者:admin
面试不再是把简历一投就了事了,简历是你为得到面试的关键一步,而面试是需要你来一个现场版的展现自己,如果你能抓住这个机会,那你的面试成功率就高了,但是我们往往会在面试犯一些低级的错误,就算你是多么的优秀,你的面试也只能是以失败告终。 了解事实 很多人都会在简历中把自己的优点全部罗列上去,把自己的简历填充的非常饱满,但…
应聘新媒体岗位,如何正确回答HR的问题?
2017-07-18 / 作者:admin
新媒体已经成为当下最火的行业,内容创造者的春天也来了。但是想要获得新媒体岗位的offer,也没那么容易,所以,你需要对面试有所准备。事实上,HR面试也不过是一个套路,皆有迹可循,下面就来一一列举: 1、对未来有什么规划? 这个问题很重要,HR是要了解你是否对未来有明确的规划,可以看出你是否有更多主动思考的能力。企业不会想…
你咋那么老实,面试官让你等电话,你就坐以待毙了!
2017-07-17 / 作者:admin
“感谢您来参加面试,我们会在下周三之前跟您联系。”是不是在面试后听到这样的说辞,你就乖乖回家等待了,老实讲,那无异于“坐以待毙”。 当然,如果你不想坐以待毙,可以用点小技巧来化解,比如这么说:“我非常期待您的消息,但我最近还在参加许多同类型的面试,如果您在下周三没有联系我,您介意我在下周四早上给您打电话吗?”一般来说…
面试官的“暗语”,你懂吗?
2017-07-15 / 作者:admin
面试时明明回答的非常完美,为什么还会被淘汰,郁闷啊。导致你失败的原因是什么?是你不懂面试官的“暗语”!那么,面试时我们会遇到哪些暗语呢? 面试官在面试时的“暗语”: 1、如果换你到别的岗位,你愿意吗? 这句话的暗语是:你所应聘的岗位已经有人了或者是你成功引起了面试官的注意。 2、我们公司挺偏僻的,每天来回奔波你会…
企业招聘,HR真的会使用“情景面试”?
2017-07-10 / 作者:admin
面试中有很多类似于这样的故事:今天面试了九个人,你是唯一一个把纸捡起来的,恭喜你,你已经通过了面试。有时面试就是这么简单。 这种情景面试,已经太老套,需要一些新的情景面试题了,以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议采用,典型的例子就是:“老婆和妈同时掉进水里,你先救谁?”很难回答啊,所以不建议采用。如何创新…
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