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职场礼仪
打造最佳的个体组合,完美的团队
2014-10-22 / 作者:admin / 来源:金坛人才招聘网
金坛人才招聘网说,单人不成阵,独木不成林。个人的力量总是有限的,当工作远远超出个人能力和精力的承受范围时,只有依靠团队的力量才能最终达成目标。 企业管理者在进行团队建设时应常考虑这样一个问题,即如何做到高效。 美国连锁巨头全食超市公司的市场文化以分散的团队工作为前提。这些团队超越等级构成了行动的单位。每个商店作…
别让职业瓶颈阻碍了员工的进步
2014-10-20 / 作者:admin / 来源:金坛市人才人事网
金坛市人才人事网说随着社会化分工愈加精细和工作效率的提高,职场人士遭遇职业瓶颈的周期在缩短。为了尽快消除瓶颈效应给员工带来的影响,除了员工需要作自我调整外,企业也有责任帮助员工打破这个职业瓶颈。 在职业发展过程中,每个人都在不断的学习与成长,在一定的阶段,必然会遇到各种各样的阻力,因为这一阻力的存在,员工会有多种反应…
工作犯错误效应:不完美的人更受欢迎
2014-10-20 / 作者:admin / 来源:金坛人才服务中心
“犯错误效应”,即小小的错误反而会使有才能的人际吸引力提高。 金坛人才服务中心举例:美国心理学家阿伦森进行了一则命名为“犯错误效应”的实验:在一场竞争激烈的演讲会上,有四位选手,两位才能出众,几乎不相上下,另两位才能平庸,才能出众的一名选手在演讲即将结束时不小心打翻了一杯饮料,而才能平庸的选手中也有一名碰巧打翻了饮料。…
习得性无助:破罐子就一定要破摔吗
2014-10-17 / 作者:admin / 来源:金坛人才网最新招聘
金坛人才网最新招聘觉得由于连续经历失败、挫折,个体会对事物感到无法控制、无能为力,从而自暴自弃、丧失信息,这是为何呢?要回答这一问题,我们先来看一则故事。 看过马戏团表演的朋友经常会看到这样一幕:那些大象被一根铁链栓在一个树桩上,或者是栏杆上,而且大象不会跑。人们好生奇怪,难道是大象无能到挣不开铁链吗?要知道,它的…
人事招聘,移情效应:全面分析,辩证看待
2014-10-14 / 作者:admin / 来源:金坛人才网
金坛人才网说中国古代早就有“爱人者,兼其屋上之乌”之说?,就是移情效应的典型表现。意思是说,因为爱一个人而连带爱他屋上的乌鸦。后人以“爱屋及乌”形容人们爱某人之深情及和这人相关的人和事,心理学中把这种对特定对象的情感迁移到与该对象相关的人或事物上来的现象称为“移情效应”。 在日常生活中,“情感迁移”最为常见的形式是“…
如何全面正确地评价人才
2014-10-13 / 作者:admin / 来源:金坛山水网招聘
日常生活中,晕轮效应往往是悄悄地却又强有力地影响着我们对人的知觉和评价。金坛山水网招聘认为作为企业的管理者,在了解了晕轮效应形成的原因及其危害后,应有意识的克服其消极影响。 明确招聘岗位的具体要求 在进行招聘面试时,企业面试人员应对招聘岗位的工作要求有个清晰的了解,包括哪些技能是必须具备的、哪些知识是必须了解的…
金坛山水网招聘教您如何创造性地完成工作任务
2014-10-07 / 作者:admin / 来源:金坛山水网招聘
金坛山水网招聘认为过去有一句话叫做“有条件要上,没有条件创造条件也要上”,这就是主观能动性。许多事情,看表面好像都不被解决问题的条件。但是,你不努力永远不会有条件。这时,我们就应该本着,即使只有1%的希望也要努力拼搏。这样,我们才有可能获得100%的成功。 这在企业老板眼中就叫做创造性的工作,这样就会理所当然的被重视,你…
金坛人事人才网提示永远别说做得够好了
2014-10-07 / 作者:admin / 来源:金坛人事人才网
金坛人事人才网说有些怀才不遇者,往往认为自己做得已经够好了,为什么老板、管理者不认可。他们或者怕我学到真功夫,以后成为他们的竞争对手;或者是听了小人的谗言;或者他们有眼无珠。然而,其实这么想就错了。 其实,怀才不遇者以及有过这样想法的人,做事态度有些问题。因为当你觉得你已经做得够好了的时候,你的惰性已经显现。一个拥…
工作上繁琐的细节,恰恰是成功的必要环节
2014-10-06 / 作者:admin / 来源:金坛市人才网
金坛市人才网说细节琐碎,所以很多人将细节看做了浪费时间和精力的无用事情。然而,貌似繁琐的细节,其实恰恰是成功的必要环节。譬如,销售中的礼貌用语,一个简单的“您好”。在许多人看来很繁琐,然而,这句问候语是可有可无的吗? 金坛市人才网小编经常听到类似的故事: 有所高校的几个外贸专业毕业生来一家大型的知名M公司实习。…
职场中尽职尽责才能尽善尽美
2014-10-05 / 作者:admin / 来源:金坛找工作网
金坛找工作网站认为要想将一件事善始善终、做得尽善尽美,就必须在做事的过程中坚持尽职尽责,以最负责任的态度对待你的工作。也许有人会表示反对,因为事情分大小、轻重缓急、份内份外,这都决定着你从客观上是否能尽职尽责。 显然,很多抱怨者正是抱有这样的想法。而事实上,一个人在做一项工作时,无论这件事是否重要,也无论这件事是不…
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