工作需要确定目标，需要明确目标，有了目标就要去做。一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后，无论在哪里，你都能找到一个适合的好职位。

在通往成功的道路上，困难经常挡住了我们的脚步。要是把事业的发展和人生的机运比作一个百宝箱，困难则好比是一把锁，坚韧则是打开这把锁的钥匙。

只要你具备了坚韧的个性，即便是未受到老板的青睐，也不会沮丧消沉。坚韧的个性可以让你不再厌恶劳动，它所产生的力量取之不尽，用之不竭，要是能加以控制和引导，就能变成一种执著的力量，使自己对挫折的忍受力有所提高。

永不屈服、百折不回的精神

一位经理这样描述自己心目中的理想员工：“我们所亟需的人才，是意志坚定、能全力以赴地工作、有奋斗进取精神的人。我发觉，最能干的大体是那些天资一般、未经过高深教育的人，在他们身上可以看到全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人取得成功几率占到九成左右，剩下一成的成功者凭的是过人的天资。”

上述说法代表了大多数管理者的用人标准：不仅要忠诚，还应有韧性。具有韧性的人经受得起挫折。决心固然宝贵，然而有时会由于力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韧性，才有可能长驱直入，谁都抵挡不了。

获得成功的基础就在于永不屈服、百折不回的精神。库雷博士说过：“无数青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。”确实，大部分年轻人颇有才学，具备成就事业的各种能力，然而他们的致命弱点是没有恒心、缺少忍耐力，因此，终其一生，只能从事一些平庸的工作。他们常常一遭遇微不足道的困难与阻力，就马上退缩，裹足不前，这样的人怎么能把重任担当起来呢？要是你想取得成功，就必须替自己赢得美誉，让周围的人都清楚，到了你手里的事情，是不可能不完成的。

面对他人的成就斐然，想想自己却始终一无所获时，你是不是会备感沮丧，自觉平庸？若一个人有真正有韧性，他就能把种种悲观情绪抛在脑后，不断进取。

一位大学教授在分析美国历史进程时告诉我：“实际上，美国人能够成功的原因，很大程度上在于他们竭尽全力、毫不惧怕失败。他们也曾经遭遇过失败，然而失败了还能从头再来、东山再起。”

正如富兰克林所说：“有耐心的人，无往而不利。”他们最大的力量来源，正是那种追根究底、不达目的绝不罢休的精神。然而，如今的美国人却做事浮躁，这一点已被世界所公认。凡事求快的个性，同时也是一项缺点，今天的美国人因它而变成了全世界最没有耐心的人。

同样，在商场上人们常常太过于急功近利，要求在最短的时间内签约成交，结果通常无法从容地全面衡量。因为我们缺乏耐心，急着想要“得手”，而非常有可能把自己的优势拱手让给对手。

耐心需要非凡的勇气，对一个理想或目标全心全意地投入，而且要不屈不挠，坚持到底。正如白朗宁所说：“有勇气改变你可以改变的，愿意接受你不能改变的，并且明智地判断你是不是有能力改变。”所以，追求人生目标的决心越坚定，你就越有耐心和韧性克服阻碍。我这里所说的耐心，是指动态的而不是静态的，主动的而非被动的，是一种主导命运的积极力量，而并非是向环境屈服。

坚忍不拔对人的修养来讲，是非常重要的一种品质，要是你没有恒心和毅力的话，就忍受不了挫折和失败，甚至在生活的道路上刚一迈步，就会被逆境打倒了。要想成为赢家，你必须坚韧不拔。

你明白怎样将明显的劣势转化为机遇吗？你不能对自己的弱势和不足视而不见，或坐在那里祈求上天保佑，希望发生转机。正视你的缺点，行动起来，把劣势化为优势，这一切是心灰意冷所不能做到的，只有靠坚强和韧性才可以克服。

倘若你是一个胆怯、懦弱而且缺乏责任心的员工，在你选择放弃或者逃避时，你的老板也已经在暗地里下了决心：“这个员工并非是我想要的人，我决定放弃！”