Gap Year是什么鬼？

这是最近几年国外很流行的一个词，意为间隔年、空档年。大概意思是学生在毕业之后先不参加工作，而是去做一次长期的旅行（通常是一年），让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。说得简单点，就是毕业旅行。不过这一旅行就是一年。

中国也有一个类似的词，叫做“慢就业”，说的是一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

“慢就业”不是件坏事，对于一些刚出校门的雏鸟来说，他们可以利用“慢就业”的时间用来增加社会阅历，开拓眼界，逐渐摆脱身上的学生气。但也有很多人力资源专家认为，“慢就业”是个坏词儿，毕业生当务之急是到职场中去接受锻炼，而不是去旅行或者家里蹲，白白浪费大好青春。

找的到工作，却不愿意工作

大学生临近毕业时最大的困惑就是“自己做的了什么、适合做什么”。有的同学直到毕业也没想明白这个问题。

刘航正是其中的一个，和很多95后的学生一样，他是个想法很多的人，对自己工作单位的要求也很高，不愿意随随便便就找个公司上班，给自己的人生开一个坏头。他也不愿意在不知名的小企业委屈自己，所以在毕业后他选择了“慢就业”，在家里边学习音乐边规划自己的职业生涯，他想等自己想明白之后再谈工作的事。

李明明是一个毕业两年还没就业的“慢就业族”，因为家庭压力比较小，所以不急着上班。而且父母对她也很宠爱，任由她“家里蹲”。但是闲的久了明明心里也很慌，于是决定先找个工作试着做几个月。

类似的毕业生还有很多，他们都因为各自的理由而没有及时参加工作。据报道，近几年大学应届毕业生毕业半年后仍未就业的比例在逐年增长，“慢就业”情况也越来越常见。

就业观的变化

造成“慢就业”情况出现的原因有两个，一是岗位供给量和就业形势的变化导致大学生就业难，二是当代青年人的就业观念的变化。

90、95后的学生思维活跃，更乐于尝新，对于一成不变的东西不感兴趣。他们更是“不将就”的一代人。据调查，毕业生“慢就业”的最主要原因是“找不到满意工作”和“没找到内心的方向”。很小的一点不满意，也可能触动他们“不将就”的心。

90后的就业观和90前的人相比有不小的变化。有统计证明，90前的员工，找工作时最看重的是福利待遇，其次才是未来前景、企业文化等，而90后的应届生们最看重的东西分别是“尊重”、“薪资水平”、“发展前景”、“公平公正”、“福利待遇”。

“快”好还是“慢”好？

“慢就业”未必是一件坏事情，大学生学到了很多理论知识，但社会阅历还太少。“慢就业”的学生用一年的时间来增长自己的社会经验，也算是件好事情。大多数学生还是渴望就业、希望能够朝着自己的方向努力的，只不过，他们可能想在就业前尽可能多了解、见识这个世界。一口否定“慢就业”是不合适的。

不过，“慢就业”本来只是就业难背景之下的无奈选择，而现在却已经逐渐发展成了一些大学生逃避工作、为自己不努力的开脱的借口。

90后身上有很多毛病，例如懒惰、急躁、纪律性差等，他们尽早需要进入职场接受锻炼，而且“慢就业”是无法真正“体验社会”和“预热工作”的，不管是大企业还是小公司，毕业生只有参与工作才能获取到相关的要求和知识、提升能力。