职场长征路上人潮汹涌，有志者千方百计往前走，无知者纵然千难万难，为了不死在路上，也不得不奋力向前爬。每个人都想走出职场泥潭，达到事业有成的目标，但实际上不可能每个人都能成功。

那么，一个人是否能够成功，或者说，决定一个人职场上限的要素是什么呢？

1.公司的行业前景

这是一个选择大于努力的年代，选对了行就成功了一半。选择行业时，兴趣很重要，但是更重要的行业。判断一个行业是否有前景的方式有哪些？

是否具有趋势性

在未来会有越来越多的人需要你们公司的产品或服务，而现在拥有这项产品或服务的企业却不多。打个比方，自行车行业是不是一个趋势性行业？当然不是。80年代中国就已经是自行车超级大国了，到了现在，城市街头全是共享自行车。那电子游戏行业呢？是的。不止在中国，甚至全球电子游戏行业都处于不成熟的阶段，而且上升势头明显。

需求量如何

产品和服务再怎么优秀，社会需求量小的话，企业可赚不了钱。

以我们英才网为例，求职找工作是几乎每个人都要经历的过程，社会需求量高，因此市场十分庞大。

市场竞争情况

同行业的竞争对手越少，公司获利的机会就越大，被淘汰的风险也越低。一块蛋糕，是两个人吃，还是十个人吃好？现在一个企业忽悠你过去跟他做手机，你觉得竞争的过谁？

2.职业价值观与职业规划

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

一个人要想成为职场的顶尖人物，他就必须有正确的价值观，并清楚了解自己的价值观、坚持自己的价值观。工作方法可以改，但是价值观必须从一而终，不能跟随社会大众摇摆不定。没有价值观或者价值观摇摆的人注定上限不会太高。

3.延续性

有人在聊天时喜欢吹嘘自己干过多少行业，在我看来这不是什么好事。企业招聘中，一个简单的条件：XX年以上行业经验就能刷掉很多人。

不管是技术层面还是管理方面，想要深入一个行业，如果没有多年的行业经验是不可能实现的。每个行业的管理、发展趋势、行业价值链条、人脉关系等等，都需要长时间的积累。轻易地离开一个行业跳到另一行，之前的资源很可能就会消失殆尽。

很多人喜欢拿雷军举例子，说他2010年才入行，2012年他的公司销售额就突破了100亿。所以，工作经验不重要，重要的是运气。然而他们不知道，雷军早在1991年就进入金山公司，并且自此之后始终没有离开互联网行业，对于互联网行业也了若指掌，可以说，小米公司是他沉淀了20年的经验的爆发。

即便是改行，建议也要维持工作内部的延续性。比如之前积累下来的技能、经验、人脉等能够继续用到你的新行业中。不然，那就真是半途而废、有始无终了。