案例：

许某2015年11月入职任采购工程师，但公司于2016年2月与其解除劳动关系，原因是许某对自己简历上的工作经历造假。原因是公司要求应聘者具有同一公司采购工程岗位连续两年以上的工作经验，但许某在任何一家企业的工作时间均未满两年。

许某认为，公司解雇员工，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。公司方认为不涉及违规，无需支付赔偿金。

那么，员工以提供虚假简历为由解除双方的劳动合同，是否违法？

专家解读：

根据公司的招聘要求，可以看出公司是将工作经历作为录用的重要条件，因许某提供了虚假的工作经历，使公司在招聘时对其个人情况产生错误认知，直接影响了公司的招聘策略。

公司在许某试用期查明其建立虚假，并按照规章制度解除了劳动合同，属合法解除，公司无需支付赔偿金。