请假分为两种，一种是病假，一种是事假，今天我们谈一谈后者。

人是社交动物。家里有事、亲戚朋友结婚、探亲访友等都是人之常情，几乎不可避免，几乎每个员工都请过事假。但有时候部门主管和人事部也有自己的考虑：比如你请假时间比较长，而现在又正在进行一项重要工作，或者是节假日前的繁忙时期等，为了公司的利益，他们可能不会轻易答应你的要求。

请假被拒绝，员工肯定会心存不满。有的员工气愤之下想要通过法律程序保障自己的权益。但是，公司不批事假是不是真的违法呢？

法律上，用人单位拥有事假批准权（——即可以不批准！）

因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。

法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。

不仅如此，在你事假期间公司有权利不发工资

职工请事假期间间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

《江苏省工资支付条例》中中有明确规定。

第二十六条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： 　　

（一）在事假期间的

（二）无正当理由未提供劳动的

（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 　

假如员工小王月工资标准是3000元，2017年9月共请事假3天，那么小王本月分的工资应为多少？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的相关规定

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

那么，小王的日薪为：3000÷21.75=138元

小王请假3天，则收入减少了：3×138=414元

公司应发小王9月份的工资为：3000-414=2586元

当然，如果公司有全勤奖、餐费补贴、下午茶等福利补贴时，还需要按照公司规定进行扣减。

“20天”原则，你听说过吗？

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） 的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。



单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。