日前，在中山大学专场招聘会上，有同学反映某些企业“歧视”太严重，一时间成为舆论焦点。


        部分企业将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度。以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华、北大的本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别相差2000元底薪，而博士生只接收211大学以上院校。



        对于如此“明码标价”的企业，同学们则表示难以接受。为什么从起跑线上就制定不平等的规则？虽然毕业学校的级别不同，但是并不代表普通院校的毕业生在以后的工作中就不能赶超重点名牌院校的毕业生。


        假如一个普通院校的大学生A，和一个名牌院校的大学生B，同时进入一家公司，同工同酬。A可能会因为自身毕业院校级别略低于B，那么出于危机感的情况下，他也许会在日后的工作中更加努力，以求在工作中赶超B。相反，B可能会因为出身名校，天生具有优越感，在同工同酬的情况下，同样会有优越感，也有可能会因优越感而产生堕落的心理。当然这只是个别现象，但是这种情况不能否认在以后的实际工作中不会出现。


        我国学者多年前就曾提出过，和国外的教育体制相比我国的教育体制确实存在相当严重的问题，尽管目前正在努力改善中。但是，大部分院校对学生的分数还是比较看重的，致使一些大学毕业生理论基础打的比较扎实，而实际的动手能力却相对差一些，从而出现“高分低能”这一说。在以后的实际工作中，真正能更好的做到理论联系实际却是比较困难。

    

        在这种情况下，每一位高校的应届毕业生，都好比一块尚未雕刻的璞玉，未雕刻之前，大家的价值是一样的，只有在以后的工作中真正的得到更好的磨练和开发，才能最终展现他们的最大价值。但是，现在正处于这种尚未开发就先归类的状态，也是对毕业生们的一种不公平的对待。


        基于此，小编认为采取保密薪酬是一种比较好的方法。第一，可以减轻普通院校毕业生的不平衡感，同时也可以打消名牌院校毕业生的优越感，建立一个平等的用工机制，使他们在以后的工作中才能更好的合作，为企业创造更大的价值。第二，企业也可以在以后的工作中，根据个人的表现来适当的增加薪酬，正所谓“能者多得”，也避免了埋没人才。第三，此方法还可以在他们的工作中形成一种竞争模式，大家的平台或起点都是一样的，至于以后的薪资还是要看个人的努力和表现。