都说求职时不要把薪资看的那么重，可是房子、车子、娘子怎么来？那么，普通职场人面试时如何“报价”“砍价”就得讲究策略了。

1、电话面试时可以谈薪吗？

不合适谈薪。通过电话交流，只是初步根据应聘者的谈吐和表达能力来大致把握其等级水平，基于这种目的，就不方便在电话中谈薪了，会给HR留下过多关注金钱待遇的不良印象。

当然，如果你对薪资有一定的要求，可以在电话面试中提出来，以免浪费彼此的时间。

2、在“几面”时谈薪最恰当？

这取决于拍板录用的人。通常情况下，正规公司都有较为严禁的薪资制度，且每个岗位都有其对应的薪资范围，想要超出这个范围很难。
部门等级越高的领导，有权放宽薪资，比如HR部门的领导。

3、那些薪可以谈出来？

正规公司都有一系列的薪酬制度，通常情况下不会为了某个人而改变薪资制度。

但是，如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，就可以在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房帖、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面，都可以为自己争取一下。

4、怎样的“讨价还价”，才能不让公司反感？

这样综合考虑下人才市场情况，比如技术类、市场类、管理类的高层次人才有话语权，而基层岗位即使缺人，但很难为了某一个人单独提高薪资。

在谈薪时，求职者要突出自的“不可替代性”，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最适合的人选。
5、为自己争取哪些福利最有利？

现金类福利最受应聘者关注。在最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，比如交通补贴、通讯费、着装费等。

在面试时，你可以套一下HR的话“请问贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利？”如果现金福利的空间很小，也可以询问下公司的培训机会及带薪休假制度。

6、面试时可以询问公司的加薪幅度吗？

其实，HR部门或用人部门都无法预测出公司未来加薪幅度的准确数值，这与公司未来的运营发展有密切关联。
如果你想了解公司的加薪机制，可以这么问：“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期，还是临时的，抑或有更为具体的规定？加薪是按照职位调整，还是普遍调整？”如果这家公司没有加薪机制，那这种公司也不会有很好的发展。