又到年终了，不少职场人只惦记两件事：年终奖和升职加薪。说到“钱”，那可是决定了自己未来一年的心情和动力，比如王者荣耀的年终奖是100个月的工资，就可想而知员工的工作热情了。那么，你上次的“加薪”是等来的，还是求来的？

当然，有些人倾向于掌握主动权，尤其是薪资这件事，你不争取，老板就会装傻。然而，在主动提加薪之前，也要找准时机：

1、公司经营情况。如果你的公司在今年也取得了不凡的业绩，那就能趁势提出加薪要求；如果公司都快揭不开锅了，千万别提。

2、公司薪酬制度。公司每年大概会调几次薪？会给哪类员工加薪？有些公司即使今年的效益不好，也会涨工资。如果你所在的职位没有加薪的先例，想必也不会为你破例。

那么，哪类员工最容易获得“加薪”呢？

1、工作业绩突出，这是你加薪的基础；

2、你是公司不可或缺的人，加薪也不是问题；

3、没把加薪当做不跳槽的条件，威胁老板是不明智的；

4、确定你目前的工资比你应得的低20%以上，加个100块的薪，不如不谈；

5、没有别的同事知道你加薪的事，拉帮结派最讨人嫌；

6、老板对你的印象不错；

7、老板最近心情不错。

当然，有些职场人宁愿不要年终奖都要跳槽，如果老板用加薪留你，怎么办？如果是以下情况，大胆说“不”！

1、为了挽留你的加薪

对于有自己职业规划的职场人士，如果遇到适合自己且心仪的公司及岗位，即使老板提出双倍工资的条件来挽留你，也不要妥协；

2、没有发展空间的“狭窄位”加薪

你慢慢成为老板身边不可或缺的助手，为了让你继续服务而给你加薪，但目前的职业发展却受到限制，这种“狭窄位”加薪只会 让你的职业生涯慢慢枯萎；

3、跟公司一起被淘汰的加薪

行业没有发展前途，公司也不会有利润，而你更不会有成功的事业，所以千万不要因为加薪而冲昏头脑。

4、为毫不相干的“诱惑”而加薪

老板要交给你一份更有挑战性的工作，但你发现这与之前做的事情毫不相干，那就要考虑拒绝。

其实，职场发展将就的是连续和盘旋上升性，突然一个急转弯，对你而言可能并不是前进，而是一切从头开始，这将使得你的职业发展出现断层。

一定要记住加薪不是乞讨，而是在赢得自己应得的。当然，工作的好与坏，考量的标准不只是薪酬，还要考虑自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景，一切以自己的职业发展和内心需求为导向，而企业也要用创新和效率来换取利润，而不是一味压低人工成本。