大部分职场人都知道，如果想要辞职，那么一般要在离职日的前30天上交辞职报告。但是在现实中，好像有很多人根本没有提前30天，甚至当天辞职当天就走了。毕竟提前太多，这30天自己还要在公司待着实在太尴尬，企业也担心辞职员工影响其他人的士气、甚至鼓动其他员工离职。那么，如果员工坚持不满30天就离开岗位，是否违法？需不需要负相关法律责任呢？

接下来英才网小编就带大家梳理一下这个问题。

《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律，同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，原则上来说，正式员工提出辞职的确需要提前30天，这是法律上的规定。但是，在实际工作中还是很灵活性的，可操作空间很大。如上面所说，企业也不愿留一个丧气鬼祸害公司氛围，如果员工实在不想在单位工作下去，只要和公司商量妥当，那么直接走人也是可以的。

如果公司不同意，员工执意离开呢？

另一种情况是用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任，但是员工却不买账。这种情况下，用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等，如果说求职者已经准备好了下家的话，那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。

员工不敢提前离开公司的原因是，公司手里还攥着自己一个月的公司没发，如果提前离开，那么这笔薪资会不会被公司扣掉？答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续，但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。

不过，如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”这一条理由来想员工索取赔偿金，从你的收入里面扣除，所以，在和公司未协商一致的情况下，小编不建议大家私自离职。