11月11日“光棍节”马上就到了。近日，《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示：近三成职场人或因单身问题“逃离北上广”，其中程序员的单身率最高。此外，报告还显示：单身人群的生活状态基本是“下班回家没人陪”最孤独；玩游戏、追剧成职场单身男女排遣孤单之首选；个人能力提升、生活成本高、脱单困难是职场单身人群三大压力来源；超6成职场人认为婚恋状态影响求职；“干得好不如嫁得好”成职场女性最大偏见；已婚未育女性求职易遇坎；单身人群更重个人成长，培训、自我提升被视为最重要的企业福利；单身福利渐受重视，联谊活动最受欢迎。

因“单身”逃离北上广

据调查，单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。其中，程序员、财务、销售工作繁忙、加班较多，在一定程度上影响了脱单。

另外，除了经济、生活压力外，单身情感压力也是许多单身职场人需要面对的问题，27%的职场单身人群到了一定年龄仍未脱单的，就会选择离开一线城市回老家，当然，大多数的选择还是顺其自然，暂未考虑。

排遣孤独靠玩游戏、追剧

相较于周末，工作日更容易让单身职场男女感觉孤独。男性排遣的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会；女性排遣的主要方式是追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。

大部分人属于“被动单身”

职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升（22%）、生活成本高（20%）、脱单困难（16%）。就单身男性而言，压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单，来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多工作任务的压力”。

职场女性多因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小，自己也不积极参与社交活动”（18%）、“尚未具备恋爱所需经济基础”（15%）、自己很被动从不主动出击（11%）、习惯性单身不想改变（10%）。

6成人认为婚恋状态影响求职

超八成的职场男女在面试过程中被问及婚恋状态，问题包括：“打算什么时候订婚/结婚”、“单身的原因”和“伴侣的情况”等。

已婚未育女性遭遇求职门槛

职场中最常见“单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班/值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

另外，对于女性而言，35%的职场男女有“干得好不如嫁得好”的偏见；其次为“技术岗位基本不考虑女性”（23%）、“女性能力普遍较男性弱”（18%）、“女强人很可怕，不容易嫁”（12%）等偏见。同时，已婚未孕的女性在求职中更可能碰钉子，而“大龄单身女性”在面试中容易遭遇困难。

单身福利渐受重视

单身人群看重的企业福利有培训和自我提升，另外给予更多的私人时间。

当单身的职场男女越来越多时，单身福利渐成企业留住人才的重要途径。30%的人认为联谊活动最有吸引力，其次是单身假、单身补贴及演唱会门票。