HR在筛选完求职者简历后，下一步就是电话通知求职者来面试了。

很多HR在电话通知求职者面试时会遇到这样的场景：

“喂你好，我是XX公司的人事经理XXX，我们收到了您投递的简历，现在想约您XX号来公司进行面试”

“哦，我知道了，公司在哪儿？”

“我们公司在徐州XX大厦X座。”

“那工资是多少？有五险一金吗？”

“呃……这个……具体工资还要看您的面试情况和工作表现。五险有，但是公积金没有。”

“你告诉我大概能拿多少钱就行了。”

“大概到手3000块左右吧。”

“单休？”

“是的，我们一般是单休”

“那谢谢了，我没太有兴趣。”

……

HR碰到这种情况也是有苦说不出了。好不容易筛选了一份合适的简历，电话也打了，问题也回答了一堆，时间也耽误了。结果一提钱，人家不来了。

求职者怎么想？面试太浪费时间，不如现在电话里把待遇问清楚了，既省了自己的时间，也省了HR的时间。如果待遇好就去看看，待遇不好那就拉倒。

找工作，比起薪资更重要的是自知之明

找工作，尤其是应届毕业生找工作，比起薪资来说更重要的是自知之明。在求职者向HR提要求的时候要先知道自己是否有能力得到这份薪资。你的能力和经验是谈薪的资本，在HR还不够了解你的时候，追问HR公司薪水是不合适的。即便公司的待遇满足你的要求，但你的能力却未必够得上公司的条件。

电话里问待遇，会出现两种可能：

可能一：公司待遇达不到求职者的要求，所以不愿去面试。这样一来，求职者失去了一次很好的了解市场和自己本身几斤几两的机会，对求职者本身来说是一个损失。身边有不少人一直不愿意出去工作，就是因为对待遇不满意，现在已经家里蹲了三四年了。不光钱没赚到，能力也退化了。

可能二：求职者对公司待遇很满意，于是答应去面试。可是，HR是比较反感求职者在电话里问到薪资问题的，他们一般会选择在面试的最后阶段才会去提这个事情。从公司的角度来想，他们希望求职者能够把公司放到第一位。另外一个原因，公司里每个人的薪水都是保密的，HR打电话的时候可能旁边会有人在，要是你的工资被别的同时听到了就不好办了。再说了，关于一个岗位的薪资确实是不固定的，要通过面试者的具体表现和部门主管的考核来确定。

英才建议：招聘单位在招聘广告上其实都会写出大概的薪资范围以及保险、福利等。求职者在投递简历之前就应该做好筛选，不符合您要求的干脆就别投，只投你满意的公司。这样一来凡是收到的面试邀请就不用再去问薪资了，不是吗？