朋友小戴在一家物流公司上班，一直听他抱怨说企业经营不善，财政紧张，员工们都在坐等公司倒闭。最近几个月还开始欠薪了，这让他大为恼火，有通过法律维权的想法。

问题一：什么是拖欠工资？

我们口中说的“拖欠工资”，一般是指“无故拖欠工资”，既用人单位在不属于法律规定的情形而不按期或足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

“正当理由”指的是：

1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2）用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

根据朋友提供的信息，这家物流公司并不属于以上两种情况，因此，可以将这家公司的行为定义为“无故拖欠工资”。

问题二：拖欠工资算不算犯罪？

一般情况下，拖欠工资的行为属于民事纠纷。但根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

根据朋友提供的信息，该公司并无转移财产、逃匿行为，数额较小，不属于犯罪。

问题三：只拖欠了一个月工资算违法吗？

《劳动法》第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法条中“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，同时，也应当遵守每月支付的原则，所以用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成无故拖欠工资。

据朋友说，这次发薪发的是上上个月的工资，也就是说上个月的工资至今未发，已经超过30天，当属无故拖欠工资。

问题四：去哪儿申请仲裁？

1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2）提交材料后5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院