听说，人到30岁就会变得莫名恐慌起来，不知道在你身上受不受用。

三十而立，按照古代的说法，这个时候应该有所成就才对。最近常在网上看人写道“到了三十岁，你还没进到管理层或者在自己的领域取得一番成就的话，你这辈子基本也就这样了”。这句话不知道扎了多少人的心，一时之间，哀鸿遍野。

他的理由是，人到了30岁，工作了七八年了还是没当上管理层，或者在专业领域有所斩获，只能说明你这七八年都没能展现出自己的能力。简单的说，就是说你的能力也就这样了。

不仅如此。人到了30岁，虽然还很年轻，但是已经是人到中年的前奏。初为人父母，肩上的担子挑着父母、孩子、爱人……，会感到特别沉重。大部分人在重压之下逐渐失去斗志，放弃了对理想的追求，只为了一口饭、一个位子活着。

30岁的人，有两个弱势。

企业的不认可

这里指的“不认可”不是对于30岁的人能力的不认可，而是在他们身上的投入-产出比的不认可。

不可否认的是，30岁的人不可能比得上那些刚出校园的年轻人有活力，但你的薪水肯定比他们高得多，不过，凭你在经验上的优势真的对得起高过他们一倍的薪水吗？其实，在一些吃青春饭的行业里，比如广告、IT、新媒体等行业，过了30岁就是在走下坡路了。

从公司角度来讲，你们的创造力和活力不如刚出校门的年轻人，但是你们经验丰富，公司又必须多付给你们薪水。多一倍的薪水，却得不到多一倍的回报，这一点会让公司产生不满。而且，只要不是傻子，企业都愿意把钱投资在年轻人身上，过了30岁的人在一点一点被年轻化的企业排斥到圈子之外。

成长空间小

就像一开始说的，工作了七八年了还是没当上管理层，或者在专业领域有所斩获，很可能证明你的能力也就这样了。

这话说的有点重了，小编并不认同。因为想要成功光有能力是不行的，也许你只是缺少其他的机遇。但是毋庸置疑，30岁，而立之年的你，学习能力下降、身上的压力增加，很可能还负担着一家人的生计，因此也很难抽出时间去系统地学习一项技能。因此，不可避免的，成长性也会降低。

该怎么办？找到自己的核心优势是关键。

有些东西（如知识、技能）是能够通过学习实现的，有些内化的认知模式和观念（如行为动机、社会角色与态度、个性与自我形象、价值观等）是难以改变的，而这些，才是影响自己事业和工作的核心优势。30岁以后的日子，应该以此为核心来展开。

重视人际交往

到了这个年纪，不能只是把心思全扑在工作上了，想要更上一层楼，社交尤其重要。不能光和狐朋狗友喝酒聊天，要要多结交一些对你事业有帮助的人。你与上司、同事、客户的关系，不光决定了自己的心理归属感，还决定了你在职场中能否顺利升迁。

制定目标，持续为自己充充电

人生中有两个最好的奋斗的年纪，一个是22-30岁，一个是30-38岁。错过了第一个奋斗黄金期的你，还只剩下一个黄金八年。

不管是帮别人打工还是自己创业，三十岁，你不能再像二十出头的小伙子那样，可以尝试各种工作，如果想自己的未来更有作为，应该确定下自己喜欢事业，找到一份可以“托付终身”的事业，然后坚持下去。

但是开头容易坚持难，如果没有知识的持续输入，单是盲目的工作，会让你感到枯燥无味、前途灰暗，只有给自己制定一个可行的学习计划与目标，则不至于使人目光被遮蔽、堕落成一个井底之蛙，永远渺小下去。