一位朋友开玩笑说：工作不加班，跟咸鱼有什么差别。的确，职场中几乎没有没加过班的人。

为什么要加班？从加班者的角度，咱们随便掰扯一下：

1.别人加班我也要加，不然显得我多不努力啊。

2.主动加班，让老板看见我努力的样子。

3.工作量大、工作效率低，上班时间没能完成任务量。

4.一言蔽之：都是为了加薪。

但是光靠熬时间就能让领导给你升职加薪吗？当然不可能。注意观察一下，就会发现我们身边都有几个勤勤恳恳任劳任怨每天自觉加班的老实人，但他们都升职加薪、走向人生巅峰了吗？往往最多也就落一个好口碑，公司例会的时候被领导表扬两句罢了。

终于有一天，老实人爆发了：这什么破公司，任劳任怨的人永远活在公司底层，却让那些会拍马屁的人当上了领导！

这时候好心的朋友同事会劝他想开点：现代社会就是这样，风气太差！我们都知道你工作认真又有能力，你只是做人太有原则，不会拍马屁而已。

可他们始终没有想过一个问题：职场上光靠熬时间就能有用的话，升职加薪是不是太简单了？加班有用的话，那些起早贪黑的人早该走向人生巅峰了。

员工永远觉得公司的薪水配不上自己的努力，老板永远认为员工没有资格那这么多的薪水。从老板角度来讲，他们肯定喜欢加班的人。这样的员工让老板觉得自己的薪水付的更值。占用了员工的时间，可以在一定程度上消解老板的不满。但是老板不会因为加班而给人加薪的，他们只会觉得理由应当。

员工为什么要加班？在老板的角度来看是这样的。

1.工作效率低，别人工作时间内就能完成的任务，你却要靠加班才能完成。加班，只是弥补自己无能的一种方式。老板为什么要给一个无能的人加薪？

2.做样子。别人加班你不好意思先走，所以也跟着加班，其实是在看电视剧吧？

3.加班做的都是一些机械重复工作，没有技术含量，体现不了个人能力。

……

企业看待一个员工的能力，不是看他工作了多少时间，而是看他能够给公司带来多大利益，就是说——只认功劳不认苦劳。

伯乐小Tip：加薪的正确姿势？

1.持续学习，保持进步。能否不断进步，是评判一个员工是否有潜力的重要依据。而发现员工的进步，是领导必备的能力，不用担心你的进步别人看不到，这比熬时间要有用的多哦！

2.提高效率，有紧有松，能够合理安排时间，把精力用在刀刃上。相比埋头苦干的老黄牛，领导更喜欢快准狠的猎豹。

3.有责任感，关键时刻敢于接受任务，失败时勇于承担责任。这样的才是公司愿意委以重任之人。