近日，《2017年中国人才趋势报告》指出：在经济全球化的今天，中国职场人的流动增速；相比薪酬，他们更看重自身的职业成就和个人影响力；而社交平台和职场人脉在职场中的价值更加凸显。

你知道吗？职场人平均在职两年就跳槽

数据显示，2016年-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，而之前是34个月，这意味着他们每两年就要跳一次。

在互联网时代，随着经济环境的变化的职业价值观的转变，更多的新岗位不断涌现，而超过6成的职场人愿意去了解新的职业机会

你知道吗？互联网+时代，有喜有忧

不可否认的是，“互联网+”不断渗透到各行各业，其中，“在线教育”成为最热门的投资领域，互联网和传统行业的结合，催生了新的职位需求，也给众多行业带来了新的希望。

但随着互联网创业与投资回归理性，互联网行业人才吸引力较去年下降。

另外，重工制造和房地产业，由于缺乏颠覆性技术而面临着明显的人才流失。

你知道吗？“薪资”光环失色，职场人更渴望“影响力”

为了什么而跳槽？希望发挥所长，创造更多影响力，是跳槽主因。

据了解，如今求职者面试时会问职业发展机会，其次才关心是否能获得有竞争力的薪酬。

因此，企业要更关注公司前景、企业文化、团队士气，以及员工的归属感和重视感。

专家表示，员工留下来奋斗基于三点：一、使命感，认同公司在做的事；二、个人成长，想要不断接受新的挑战；三、企业文化。

中国职场人留在公司的原因：

1、得到挑战和提升个人技能的机会

2、对公司的未来有信心

3、工作与生活平衡

中国职场人有归属感的因素：

1、与同事志同道合

2、参与重要的公司会议

3、被委派重要的任务

4、与高管志同道合

你知道吗？社交平台和人脉成主要信息来源

如今，获得信息的渠道多种多样，但“社交平台”和“人脉”是主要渠道。大多数求职者会去搜集网络上的企业信息，或直接询问公司的现任员工去了解一家公司。