说到“跳槽”，很多人觉得这都是小年轻爱干的事情。的确，他们年轻、有潜力、发展空间大，很多年轻人通过跳槽大幅提高了薪水，或者找到了更符合自己兴趣的工作。

但是，跳槽这事儿可不是年轻人的专利。小编经历过多次招聘会，在招聘会现场也碰到过不少年龄在40岁以上的求职者。但仍然有许多大龄员工对于跳槽持有一种恐惧的态度，这也情有可原和年轻人竞争并不容易，但是21世纪什么最贵？人才！十多年前葛优的这句台词，现今依然实用。如果你真的有价值，又何必在乎出身与年龄？

空撒鸡汤可不是我们的风格。大龄跳槽应该怎么跳？小编有话要说。

1.骑驴找马最保险

大龄求职者多数有了自己的家庭，肩上的担子沉重，如果贸然辞去工作，会对家庭造成一定打击。此外，大龄人群在求职中存在更大的风险，不像年轻人那么“抢手”。所以，“骑驴找马”就成了最保险的方式。保住当前的工作的同时积极投递简历、参加招聘会。找到下家之后再离开。

2.正视自己的劣势，放低姿态

老员工工作经验、社会经验丰富，甚至年龄阅历比面试官不知道高到哪里去了。但是面对面试官时千万不能把自己的利益需求放在应聘公司之上，甚至是自恃年长，对面试官出言不逊，应该拿下架子，放低姿态，以诚待人。正视自己的年龄劣势，因为再出色的员工，现在也是廉颇老矣。

3.迎合企业需求，推销自己的长处

“高龄员工”的一大优势是“即插即用”，相比年轻人来说节省了大量的培养成本，特别是企业急需能够救场的人才时，老员工也会变得十分抢手。但前提是，企业要知道你是有这个能力。

作为一个职场的“老鱼”，工作经验非常丰富、对自己的长处和缺点一定有非常深刻的认识。建议您在投递简历之前要对企业有基本的了解，考虑对方的关注点，并针对企业的需求，把你认为他们会感兴趣的工作经历和工作成果写进简历里，争取在第一秒钟就能吸引对方的眼球。