你明白面试的本质是什么吗？是你每天奔走在面试的路上，一家又一家的面试，最后还没成功？就算简历再完美，得不到offer，一样是没用的。

每一次的面试结束后，是不是HR都会微笑的告诉你：嗯，不错，你先回去等通知，录用的话我们会第一时间通知你的。

然后，就木有然后了。

如何大幅度提高面试成功率？

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

小编提示：当HR问你：“为什么想来我们公司？”

绝对不准说：“嗯，我觉得在这里我能学到很多，我想来这里锻炼一下自己的能力。”

你要明确自己的能力、技术、价值在哪里，这个最重要。

企业存在的意义就是赚钱盈利，没什么好遮掩的。