我在一家报纸工作，我工作能力不错，也很积极上进，周围同事都对我赞赏有加，觉得一个新人短时间内能做成这样已经很不错了。但是我的直属上司对我的各种表现都熟视无睹，而且不管我跟她汇报什么，她从来都不予回复，对我的态度冷到不行。刚开始还以为她就是那种性格，但是我发现只要面对其他同事，她就有说有笑的。我也试图讨好她，但均告失败，感觉自己一直在热脸贴冷屁股。后来，我无意间听说当时我的直属领导想招她自己的一个亲戚，但是大领导看我面试表现不错，就直接录用了我。这样，等于我无意识地开罪了这位顶头上司。我现在也不知道该怎么办。辞职吧，觉得特别不值，这份工作我很喜欢，也做得很好；继续留下来吧，每天看着她那副爱答不理的冷面孔，不管我做得多好都没用，觉得特别没劲，身心俱疲。请老师给我指点一二吧。

职场人士在工作过程中，对自己的下属有先入为主的倾向在所难免。如果你喜欢目前的工作，如何处理好与直属上司的关系也是你工作的一部分。

所以，不管你的上司对你的态度如何，你都要一如既往地努力上进，在工作中不断提升自己的竞争力。至于对你的上司，不用故意以讨好的态度与之相处，这样做只会适得其反，应该更多从工作本身的角度提出自己的见解，让她看到你在本职工作上的能力。职场中的生存之道有很多种，但是万变不离其宗的是如何实现自己的价值。对于自己喜欢的工作不要轻言放弃，工作的成绩都是有目共睹的，这也是锻炼自己职场抗压能力的一种方式。如果你的上司依然对你持这种态度，可以主动找她沟通一下，相信可以通过较好的沟通解决你和她之间冰封的关系。

职场冷暴力近几年在职场确实是一个比较突出的现象。大家对于一份好工作的判断标准越来越多元化，除了薪水高、福利好等基本考察元素外，晋升空间、良好的人际关系、工作氛围也成为大家的追求，毕竟人们可选择的机会越来越多，干不爽就换一个地方的代价越来越低，自然，人们对于好工作的要求也会越来越高。

从你的描述来看，你来这家报社也没多久，所以建议你还是考察一段时间再做决定。现在工作和求职者之间是个互相考核的过程，公司给你三个月或者六个月的试用期，这几个月同样是你考察这份工作 的过渡期。在职场中，确实有很大一批人是因为直接领导的原因而辞职，这里面的原因多种多样，所以放轻松点，你的情况在职场中并不少见。但她目前对你的这种态度，会直接影响你的工作情绪和工作业绩，其实也会影响她管理的团队。所以，建议你找直接领导开诚布公地谈一次，不用担心谈的后果，因为不会比现在更差，而且也只有谈开了才能知道其中的缘由。当然，在谈的过程中你也要适当表达你的忠诚度和对这份工作的喜爱，其实你表现的好坏取决于你的直接领导的认可，而不是你自己所认为的“表现不错”。你要诚恳地询问她是否自己在工作上做得不足，在今后的工作中需要注意什么等。此次开诚布公的沟通还是要注意沟通的态度，毕竟她是你的直接上司，所以不要带有情绪化的质问。

鉴于上述分析，给你开出以下几张方子。

1.找直接上司沟通一下，弄清目前这种状况的病症来源。

2. 表忠心，诚恳表达自己要学习、要提升的心愿，以及对目前这份工作的喜爱。枪打出头鸟，从你提出的问题来看，你是比较自信的人，觉得自己短时间内表现很好，但你要分析这份表现不错究竟是自我感知还是真的不错。

3. 给自己以及领导多一点时间。很多磨合都需要一段时间，你所说的“短时间”并不能证明问题会一直存在下去。

4. 想清楚自己在这份工作中究竟要什么，这样才能给你的下一步动作带来指导意见。有些职场冷暴力是来源于小道消息和揣测，最直接的办法就是摊开来（当然要注意方式方法）。有问题就有解决办法，别让一些猜疑影响了自己的前程。

你若辞职，正如他人所愿，因此要坚持做得更好、更快乐。日久见人心，相信还是有机会和上司沟通的，当众表示你对她的尊重和沟通意愿，不要刻意地去贴人家就是了。时间是最好的药，再给你冷屁股，丢脸的就不是你了。