我们不难发现会有这样的情况：有些企业一直难以留住人才，优秀的人才往往都跳槽了。其实，金坛人事人才网认为导致人才跳槽的原因有很多，有外在也有内在。今天金坛人事人才网和大家说说促使职场人士跳槽的外在原因。

1、企业的薪资水平低，且不调薪。

不少的企业在招揽人才时都会跟求职者说，根据其能力决定其薪资。但是不少职场人士都认为自己被公司骗了，工作内容多、常常要加班。公司不仅没有提高工资，也没有付加班费。这样的情况不在少数，这样的企业确实比较难留住人才。

金坛人事人才网提醒企业，既然是人才，就不要吝啬。不要总是在人才已经决定跳槽时，才提薪资，这时已经太迟了。21世纪是人才的竞争，人才能够为企业获取更多的利益。

2、工作环境不好

工作环境包括几个方面：工作氛围、办公环境、同事之间的相处等。金坛人事人才网认为工作环境不好，职场人往往就会缺乏工作激情，长此下去，他就会选择转换工作环境。作为企业应该尽量创造一个舒适的工作环境，促使员工更加用心工作，而不是选择跳槽。

3、个人发展受限、晋升渺茫

每个职场人都希望在事业上有所发展，做出一些成绩。但是有些公司自身的发展已经受到了限制，那么自然人员的发展也会受到限制。另外有一种情况是企业考虑到自身情况，并不计划进行人才晋升。良禽择木而栖，既然没有晋升的机会，优秀的人才自然就会选择跳槽了。

4、企业业务下降

业务下降证明企业的管理，持续发展性都出现的问题。如果该企业不转变其管理模式，那么企业就会一直处于亏损状态。那么员工为了自身的发展也会选择跳槽。

以上是金坛人事人才网总结的职场人跳槽的外在原因，希望企业能够吸取教训，正视人才流失的问题。

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