资深HR告诉各位求职朋友:写简历最容易犯的7种错误需注意
作者:君君 来源:网络 日期:2019-08-23 浏览


资深HR告诉你简历对于求职究竟有多重要?


1、 简历是敲门砖,没有回复的简历只是一张A4纸,收到回复才算求职真正开始!

2、 一份好的简历能帮你增加面试机会,从概率的角度来说,机会越多自然成功的几率就越大,好的简历往往决定了你已经成功了一半!

3、简历是企业对你的第一印象,在面试之前,简历就代表了你本人,好的简历可以迅速给企业留下好印象,而一个不经意的错误也会让非常优秀的你被拒之门外!

写简历常见的错误你有吗?

1、 1页纸写不完自己的过往经历

君君看到过不少学生的简历用2页甚至更多页的纸来写。你以为这是在向HR表明你的诚意吗?

No!!!

HR很忙的好嘛!!!HR并不想看你事无巨细把你的所有全部罗列。

作为一个优秀的求职者,根据意向岗位有选择性的详略得到的将自己过往经历以最好的一种形式放在简历上,是基本条件。

如果你连这点都做不到,HR PASS你的简历也是很正常的。

2、简历上最醒目的不是自己的名字,而是“我的简历”

有的同学简历没有内容可写。或者完全不知道怎么写,在最重要的标题处,写上,我的简历,四个大字。

HR拿到简历一看就知道这是一封简历好嘛!!!

你写上【我的简历】是在侮辱HR的智商还是在侮辱自己的智商还是在侮辱简历本尊的存在~~~

3、 求职意向:空白

有的同学很喜欢在简历上写什么“给我一个支点,我可以撬起一个地球”这种表决心的话,但是,在最能表决心的求职意向上,却空白,什么都不填。

君君当然知道这样的求职者是想在招聘会上一份简历投多家企业。

BUT!!!你这样的行为和劈腿渣男有什么区别???一边跟小A说我爱你,一边把自己塞到小B的怀抱。HR当然也不是傻子,没有填求职意向的企业,对HR来说,都是没有明确职业规划的求职者。

试问,一个连自己将来要干嘛都还没有想清楚的求职者,HR担心他会跳槽也不是毫无道理的。

当然,有的同学可能要在后面反驳,我没有写简历也找到了~~~那菌菌只能说,你找到的这家企业在人力资源领域可能并没有做得足够好。(不是说企业不好,是说企业的人力资源方面做得不够)

4、实习/实践经验=实习/实践经历

很多同学在写过往经验的时候,并没有弄懂经验不等于经历。

经验是指,你通过这个实习实践的工作,你的能力得到了哪些提升,你get了哪些新技能。这个可以通过你工作中的实际产出成果进行呈现。

而经历,是指这件事在你身上发生了,但你是否有所得,不知道。

所以,我们在写简历的时候,一定要注意,写出自己在这份工作中的成绩,并且用数字化的语言来呈现。

PS:这个成绩最好是能和你应聘岗位匹配度高的。

5、 废话太多

还有的同学的简历上会把自己所有的奖项都罗列一遍。

举个例子:

小A曾在他的简历上写

2015届校级三好学生

2016届校级三好学生

2017届校级三好学生

英语四级证书

英语六级证书

君君真的很想请问。2015届校级三好学生、2016届校级三好学生、2017届校级三好学生直接写成2015-2017届校级三好学生不就好了么!!!况且校级的证书HR根本不care。

既然有英语六级证书,四级就不需要写上了好么!

写这么多废话只能证明2点:你的简历没有内容可写;你的归纳能力很差

6、 过往经历没有按时间倒叙的手法来写

先说说为什么要按时间倒叙的手法来写吧。

因为倒叙的手法,最先展示的就是你目前具备的能力。而这也是HR最关注的。

有一种情况不用按倒叙的手法来,就是你的过往经历中,如果最近的经历和目标岗位的匹配度不如前面几段经历高,那就将匹配度更高的经历写在前面。

PS:没有按倒叙手法来写的简历,注意将每段经历的时间写在最后,比如

应届生求职网 市场部 市场部助理 2018.6-2018.12

这样的格式来写,因为时间放在前面却又不是倒叙,就会看起来很混乱。

7、百度式的自我评价

“我个性开朗,善于交际,抗压能力很强”

君君有次在招聘会现场做指导的时候,统计了一下,一个上午看到了26份这样的自我介绍。

当你的简历内容=其他人的简历内容,你的简历就失去了优势。

当你的简历内容和其他人简历内容有重合的话,那句话就是废话。

所以,不要再用这种千篇一律的自我评价了,如果实在没有什么可以写的,不要这个部分都是OK的。

如果写,可以在前面先用关键词,后面用一句话作证。

举个例子:

协调能力强 在应届生求职杯模拟招聘大赛中,负责协调10位评委、团委老师、校级领导的需求

当然还有一些,诸如教育背景还把高中也罗列了,电话号码没有写,照片处贴一个动漫人物~~~这些不共性的问题,君君就不再展开了。