有些求职者到大城市比如上海、深圳投递简历，发现怎么自己投递了三四十份简历居然连个回复都没有，而自己在一些中型城市比如重庆投递了十多分简历后就会得到面试的邀请。他们对于这种变化感到有些不适应，导致这种情况出现的重要原因就是地区之间的差异性，当然这也不是完全因为地区实力差距引起的，不过地区乃是产生两种现象的最主要原因。

我们看看上海、深圳这类大城市和二三线城市有什么区别，上海这里的企业数量肯定比二三线城市多得多，因而可以说这里对于人才的需求量是非常大的，而二三线城市的企业数量肯定相对比较少所以对于求职者的需求量也就比较小，但是我们还不能单纯地这么去比较，还得考虑下求职者的分布情况，现在的年轻人都喜欢朝着大城市里猛钻从而使得二三线城市的求职者数量大幅度减少，如此可能造成二三线城市求职者供应量不足，所以说你在这里投递简历后获得的面试机会会大一些。

而大城市的求职者数量非常多导致供大于求，虽然说企业的需求量也大但是仍然少于求职的数量，你在这里应聘一个岗位拥有数倍于二三线城市的对手，而且来到大城市的求职者实力也都比二三线城市高出至少一个档次，最后你获得面试的机会是不是小了很多？

所以说求职者遇到这种情况没有什么好惊讶的，也不要以为自己的实力太差所以被淘汰，而是因为和你等级差不多的人实在是太多了。此外，大城市一些岗位也存在做广告的嫌疑，使得你投递简历之后根本得不到回复。