简历讲究简单是不是意味着可以把一些板块直接卸掉？比如一直饱受争议的求职信，不少人认为求职信就没有必要出现在求职过程当中，挡在前面还招人厌，因为不看求职信就要将其拉开。如果没有求职信那何必去做这种无谓的功夫？如果某个企业根本不看求职信但是有几百个求职者都带上了求职信，此时企业就得重复几百次撇开求职信的功夫，所以这么看在个人简历里似乎不用呈现求职信。不过这么看也过于片面化，我们总不能只看到没有求职信产生的有利影响，而忽略了其不利的一面。

一些企业是比较重视传统的所以他们认为在个人简历里不能缺少任何一个板块，不管求职者怎么认为的也不管他们是否真的要看这个板块，因为在他们的眼里规矩是不能变化的，否则就反映出求职者是一个不遵循规定办事的人，这样在企业里还会真正服从上级的指示做事吗？对企业来说更喜欢一个严格按照规定做事的人而不是一个在办事时搞些小聪明的人。因为对于这样的员工企业是无法把握住的，存在的不可控风险是极高的。比如说企业叫你要走某道程序但是你觉得没必要，结果某次正好出了问题，但是企业却没有预测到这方面的风险，因为按照企业所交代的做，在这个方面是不会出现篓子的，这不是给企业无端制造了问题吗？

为此看待问题不能单单看问题本身带来的效果，还得去考虑下人这个因素，如果企业真的不看简历求职信，那么不添加求职信是有益处的，但是不同招聘者的看法又是不同的，为此添加求职信还是保险一些。