混迹职场江湖，如果你说这辈子没碰过几个贱人，我是不相信的。因为职场上每个人都有各自的角色和定位，有人看过程，有人重结果；有人看成本，有人重收益。这样的矛盾之下，冲突就发生了。

“这又不是我的工作，凭什么让我给你打下手？！”

“你把我的方案该两个字，就变成了你的是嘛？要不要脸了？！”

“干活的是我，为什么领功劳的是你？”

……

抢回自己的功劳

工作业绩，一半靠干，一半靠说，那些没有“汇报权”的人、“汇报级别”太低的人，“被人抢功劳”是一件再正常不过的事。我们是为生活得更好而工作，不是为了教育SB而工作，没有“汇报权”，就要创造“非正式汇报”的机会，把被抢走的功劳“抢回来”。必要的时候，你要释放出一些明确的信号，做一些小动作给对方看，你既要给对方以压力，又不能把话挑得太明。你还可以直接给领导打电话说明情况，让领导明白这件事情到底是谁做的，否则时间长了，老板会认为所有的功劳都是他的，那么你在领导那里就没有了任何的印象了，他呢，小人得志，成了老板跟前的红人，而你却依然是老样子，相信谁也不愿意看到这样的情况，因此跟领导开诚布公的谈一次，让领导知道真相，这是你应该要做的。

当然，“抢功劳”只会发生在平级身上，领导跟你“抢功劳”是不能叫抢功劳的。

拒绝提供帮助

有些站着说话不腰疼——

新人嘛，多做一点工作就当锻炼一下自己。然后，你就莫名其妙地做了别人应该做的工作。

能派工作给你的，都是有一定资历的同事，他们喜欢用“锻炼新人”的名义让你做各种本不该让你做的工作。

新人一般很难拒绝这种请求，就算他们心中有不满，但也很难证明“这不是我的工作”，如果为此跟同事起了争执，惊动了上司，结果往往会热上司不开心：

这真是个不长进的新人，从现在起，这就是你的工作了！

话也不能说太绝对，有时候“多做一点工作就当锻炼一下自己”也没错，不够前提是这些工作是真正有价值的，比如：

1、与自己的核心能力相关的工作

2、可以提升自己的能力或自己感兴趣的工作

3、有利于扩展人脉的工作

如果不符合这三条中的任何一条，建议你用这些借口去拒绝他们：

我刚刚才接手了一个项目，没时间；

我一个新人，不懂这个怎么做，怕给你做坏了；

……

总之，你要一口咬定“我想帮忙”，但是“实在没法帮”。

但是，总有一些脸皮厚的贱人非坚持让你帮忙。怎么办？

这说明他看穿了你的意图，也加强了压力，但如果你就此妥协，那你就大错特错了。

力的作用是相互的，对方也在承受压力。只要你的态度够坚决（不是语气生硬），对方最终一定会妥协——两个员工为了谁该干活而争执，事情闹大了，都会被当成笑话的。

为了你的个人形象，你可以做出一丝丝的让步，比如承担一小部分工作，或者拼命拖延到最后一刻，再或者你也让这个同事帮你做一些工作，权且当作等价交换。

只要你尽力争取，就能减少自己的损失。

那如果对方给你的工作刚好满足上述的那些条件，你应该怎么做？直接答应下来吗？

错错错。

这是新人最爱犯的错误——如果一件事自己能做到，他们为了表现自己的工作热情，于是满口答应。

这么做的后果是：如果你做得不错，他们会让你一直做下去；一旦你出了差错，上司会觉得你不光能力差，还自不量力，甚至不安心本职工作。

正确的做法是什么？

此时你要先明确拒绝——这不是我的工作，然后再“迫于无奈，帮对方这个忙”。

在帮助别人的时候，你要做到这两点才能确保自己安全：

1.明确表示这是“帮忙”而不是职责，否则后患无穷；

2.让对方给你一个“做错了也不怪你”的承诺。

总结：职场中是靠实力说话的场所，任何冲突产生的后果都由实力决定胜负。但是就算你实力不济也要尽力争取，避免最坏结果；就算你实力再强，也要注意分寸，不要把别人逼上绝路，跟你来个“玉石俱焚”。