对于参加过面试的求职者来说，或多或少都有这样的感受，面试官和自己谈的很短就结束了面试，让自己回去等通知，一般都没戏了。或者，面试官和自己面谈了非常久，让你感觉应该是有戏的，否则不至于谈那么久，可最后结果表明，还是没戏。其实，成功的面试应该要适当的控制好时间。谈短了不行，谈长了更加不行。时间短说明对方对自己不感兴趣，觉得没有进一步了解的必要，直接结束短暂的面试把时间留给了下一个求职者，这是很正常的事，我们一般面试一个人，如果觉得不合适，不会继续浪费时间去多谈。而如果时间长了为什么不好了，面试时间越长，对面试者来说是很不利的，谈的越长，就越容易暴露出问题来。谈话的时间要根据面试内容而定，一般来说，面试时间在半个小时左右是正常的，如果超出了这个时间太多，求职者该如何控制主动权，掌握好离场时间呢？

我们都知道，当一个面试会上内容以及谈到了薪酬福利这块的时候，也就意味着这个面试即将结束了，整个面试过程就是求职者自我介绍，面试官提问，求职者回答介绍，然后谈自己的职业规划和今后一些打算等，然后就会进入到高潮部分，就是谈到待遇方面的事情，这些事情完后求职者就应该主动提出告辞，不要盲目的拖延时间，让自己陷于被动当中。而且，主动提出告辞比对方提出效果要好很多，最起码不至于你没话可说了直接对方让你回去等消息，主动提出告辞还有利于给对方留下好印象，让对方感觉你是个有时间规划的人，做事有计划又安排，而且，很重视时间。