一般来说，如果员工在工作中犯下了不可逆转的重大错误，自尊心比较高的人会主动辞职。就算厚着脸皮留下来了，也早晚会被领导约谈劝退，对于这一点职场人通常是可以理解的，人总是要为自己的失误来买单的。但是，如果一个员工勤勤恳恳，工作干的好好的，也没犯什么错误就被老板辞退了，心理上肯定是难以接受的。那么，企业这种无过被辞的行为是否合法呢？

法规详解：

对于非过失性辞退，《劳动合同法》规定了3种情形：

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

在这种情况下，用人单位不能够在劳动者患病或者因公负伤之后立即解除劳动合同，首先应该给予其3个月到24个月的医疗期，在医疗期满之前，即便劳动合同履行完结也不能终止或者解除劳动合同，劳动合同自动延期至其医疗期届满。

在医疗期结束后，劳动者如果不再能适应原岗位，用人单位应当设法为其安排其他工作，如果没有适合的工作，用人单位经过法定程序发那个可以解除劳动合同。在解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失辞退员工，会有什么后果？

赔偿金

公司在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当以每工作年2个月工资的基准支付员工赔偿金，赔偿金的工资的标准为员工离职前12个月的平均工资。

补偿金

除赔偿金外，如果企业非过失辞退员工，还要支付员工一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可见，只要企业肯付出一定的金钱补偿，那么也是可以辞退未犯错的员工的。作为员工，在遭到不公平待遇时应该利用好法律武器保障自身权益，既然工作保不住了，更应该向企业要求支付经济补偿金和经济赔偿金。