事业编制改革一直以来备受社会各界的关注，尤其在最近几天国务院发布的《关于推广支持创新相关改革举措的通知》后，更是一石激起千层浪，将3000多万事业单位员工推到了改革的风口浪尖上。新的制度之下，很多事业单位的员工面临被辞退的危险。

事业单位的工作人员不太安稳，我们普通企业员工也别光坐着看笑话。其实，和事业单位的员工相比，我们普通上班族的工作不确定因素更大，有时候你甚至不知道明天能不能到公司上班。

不过还好，在老板打算辞退你之前，一定会有一些迹象。我们上班族一定要抓住这些“劝离”的信号，说不定还能在最后关头自救一把，就算自救不成，也能提前准备好自己的“后事”。

1.领导迟迟不提转正

试用期一般在1至3个月之间，临近试用期结束时，HR一般就该主动找到你谈谈转正的事情了。但是，自己三个月实习期眼看就要结束，但无论是自己的直属领导还是公司的HR，好像都在躲着自己。这多半是不想留你下来了。

2.HR突然忙了起来

没听说有什么职位确认，可最近公司的HR的电话开始多了起来。当然了，公司想赶你走，就必须就要有新人进来，招人的过程不可能没有一点动静。再说了，做交接也要时间呢，赶紧找一个新人学一学，这样在你走之后也不会给公司造成太大的损失。

但是，公司招的是不是你的替代者？也许是想辞退别人呢？

一个比较聪明的方法是，登陆搜索引擎，输入你的公司名+职位名，看看能不能搜索到相关的结果，如果通过搜索引擎链接到了某个招聘网站，而且点进去一看，发现你的职位最近几天就有更新的话，你也该知道是什么意思了吧。

3.合同到期后不肯续约

就职之后，劳动合同到期之后，就算员工不主动说，HR也该主动找你来补签劳动合同了。但是职工主动提出续约，HR却无动于衷，找各种理由拖延搪塞的话，这意味着你对公司来说已经是“老古董”了，可能你的能力和眼光已经无法满足现代企业的要求了。现代企业都讲究团队的年轻化，因此会尽量补充新鲜血液、排除老员工，年过40的你很可能已经在企业的黑名单上了。

有些企业愿意续约，但是执意降低薪酬待遇，其实也是在变相逼员工离开。到时候是选择降薪留下来还是拂袖而去，最好提前有所考虑。

4.自己被架空

小王毕业之后一直在一家公司工作工作，经过了几年的沉淀，如愿坐上了主管的位置。可是没过多久，上面的领导却突然给自己安排了一个“帮手”，部门里的事务无论大小，都要让“帮手”来经手，工作报告也是这位帮手来做，他这个主管除了开开会之外没有一点存在感。小编建议小王，你也该准备后事了。

5.公司态度越来越严厉

自己照常工作，没犯错误也没得罪谁，但是来自公司领导的批评却越来越多，领导横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里挑骨头。有时候还会强迫自己去做那些根本不可能完成的任务，当然了，任务失败之后还会再来一顿痛骂。