看到一个人闷闷不乐的从面试场地里走出来，你上去问他：面试没通过吗？他回答：通过了。

但是，通过了为什么还这幅表情？那还用说，肯定是钱没谈好！

最尴尬的事情就是工作满意，薪资却谈低了，又不好意思再去商量，搞得自己后悔不已。

小编建议求职者们在面试之前就要做好谈薪的准备，做到“胸中有丘壑，眼里存山河”，而不是一脸懵逼，任凭别人玩弄游戏规则。

求职者们之所以在谈薪的时候处于劣势，主要是因为什么？

1.求职压力大，不敢开口

有部分人不是不想要高工资，还是不敢开口。为什么不敢开口？因为求职者担心：找工作太难，我好不容易进到这家公司，万一在薪资这一环惹怒HR了，之前的努力不就功亏一篑了？万一不要我了怎么办？所以，只要薪水不是特别特别低，他们都会接受。他们心里想的是：“先留下来再说，至于薪资以后再跟领导谈呗”，真是太天真了，以后他们就会知道加薪有多难了。

金坛伯乐网建议：遇到这种事先不要慌，趁着HR还没跟领导汇报之前，再去找他沟通协调，死马当活马医。另外，实习期后还会有一次和HR谈薪的机会，如果错过了上一次机会，这一次一定要好好抓住。

2.不了解市场行情

没有相关工作经验的求职者常常会犯这样的错误。很多人很搞笑，他们喜欢在确定自己的薪资之后才去打听别人的薪资。结果自己跟HR谈薪时月薪5000，心里还觉得美滋滋，回去调查一下才发现，同行业其他公司月薪都是6000起步……，你是不是傻！

金坛伯乐网建议：在面试之前一定要先调查好同行业的收入水平，做到心中有数。这跟去菜市场买菜一样，至少要知道猪肉大概卖多少钱一斤才好去买猪肉，不然碰到黑心商家，那要被骗坏的！

3.工资≠到手工资

用人单位最喜欢玩这些小花招来忽悠职场菜鸟们，把那些应届生耍的一愣一愣的，被人卖了还替人数钱。一听说薪资5000元，心里美滋滋，可是你知道吗，薪资待遇除了基本工资，还有绩效、奖金、保险、食补、话补等部分。HR说的薪资可能包括了各种乱七八糟的东西，把这些数字加减乘除一番，到手工资可能要比HR报给你的数字少得多。

另外，薪资超过3500元/月的公民需要缴纳个人所得税，HR给你说的是“税前”还是“税后”？好好确定一下。

金坛伯乐网建议：打开天窗说亮话，问清楚哪些钱是确定可以拿到的，哪些钱只是画的饼。别问HR薪资多少，直接问他到手多少钱。