扣工资，是企业管理员工的最有效的法宝，然而，工资也不是你想扣就能扣，必须按照法律来！

1、员工没有按时完成任务

不少公司都规定了这么一条：如果员工没有按时按量完成工作任务，就按一定的比例扣工资。

解读：

这种协议不具有法律效应。《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2、不可抗因素的迟到早退

如果遇到大暴雨或者地震等情况，上班迟到还要扣钱，你可以告老板违法！

解读：

法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

3、员工辞职未提前一个月通知

劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知，如果员工没那么做，公司可以扣工资吗？

解读：

a.一方面要考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

b.如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；

如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

当然了企业如果要求员工再干满一个月，员工就是不干企业能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

4、女员工孕期频繁请产检假

有些女员工频繁请假对公司利益不划算，公司就会想着法扣钱，这么做是不合法的，

解读：

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

5、员工被“逼捐”

有的公司会搞一些公益活动，就会直接从员工的工资里扣除，这是不合法的。

解读：

《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

正规公司的人力资源部门都会关注每年劳动法律的变更，避免做出错误的行为。而作为员工，面对不公时也要主动去维护自身利益。