1.好奇心强VS毫无好奇心

好奇心的催动之下，探寻工作的本源，根据工作的本源，得出能够解决问题的方法，因此他们在工作中成长迅速。就算是看上去一成不变的工作流程，但是，对于好奇心强的人来说，每重复一次工作，他们人对工作的理解就又精进一分。这对于日后工作中减少失误是有极大帮助的。

而没有好奇心的人对于周围的事物毫不关心，他们没有对于下一步的工作进行提前预知的能力。如果能够预知后面的工作，则可以提前做好心理准备和物质准备，让工作顺畅的进行下去。可对于这类人来说，工作都是走一步看一步，提前预知是不可能的。

2.从失败中学习经验VS惧怕失败

对于从来没有接触过的工作内容，失败也是难免的。但是有些工作的失败是可以避免的，仅仅是由于自己的操作失误所致。这时候一定会情绪低落，觉得自惭形秽吧。但是，失败可以帮助一个人成长，潜力股们能够从失败的阴影中跨过去，总结失败的原因，改善自己的工作技巧，避免再犯相同的错误。

而平庸之人，承担不起失败的责任，也不想承担失败的后果。他们心想：做不好的工作以后就不做了，我还是做哪些我能做的工作吧。这是逃避失败、惧怕失败的体现。这样的人永远无法在失败中成长，只会在失败中消沉，最终一事无成。

3.做事能站在他人立场考虑VS听不进别人的话

工作中免不了要和同事、客户交往，如果你不尊重对方、无视对方，对于你们双方来说都是一种打击。试想一下，当你工作遇到问题时连一个愿意帮助你的人都没有，这是多可悲的事情。

在工作中获得成长，就要考虑对方的状况，在工作中根据对方的状况选择交往的策略，尽可能的帮助别人，搞好同事间的关系。有些人常常陷入工作的焦虑中，对于别人的话一概不听，为了自己的工作不把别人的死活放在眼里，忽视了同事间的合作，注定会失败。

4.从不逃避工作VS能躲则躲

临近期限时有工作会变得异常繁忙，你可能需要在短时间内完成制作样张、制作报告书、联系客户等等工作。这和孩子们交作业不同，如果交晚了，是有可能会损害客户和本公司的实际利益的。潜力股们不管有多忙，绝对都不会违约。如果是因为自己的计算失误产生了误差，导致很难按时完成约定，他们也会提前去找领导商量对策，寻找解决方案。这样的人在领导眼里，是值得信任、能成大事的人。工作的时间越久，在公司内越能引起领导的重视。

而另一种人，快到了期限发现自己完成不了了，就去找一些乱七八糟的理由来推诿责任，这种人是很难成长的。既然没有按时完成的能力，那当时为什么要接下这份工作呢？这个时候选择逃避是一种没有责任感的作为。而且这种逃避也会形成惯性。这定然会加剧公司的不信任感。社会就是这样，你做不到有人能做到，你在公司的地位会越来越低，逐渐走向公司的边缘……