新媒体已经成为当下最火的行业，内容创造者的春天也来了。但是想要获得新媒体岗位的offer，也没那么容易，所以，你需要对面试有所准备。事实上，HR面试也不过是一个套路，皆有迹可循，下面就来一一列举：

1、对未来有什么规划？

这个问题很重要，HR是要了解你是否对未来有明确的规划，可以看出你是否有更多主动思考的能力。企业不会想聘用一个对自己感到迷茫的人。

比如你想在两年内做到运营总监，目前的基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力等，这就需要你用自己的语言表达出来。

2、你有什么缺点？

HR并不想知道你的缺点，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能转变为自己的优势。

比如你有强迫症，家里的东西都要摆放整齐，但是你认为对这个岗位有帮助。因为从排版到内容，强迫症都不允许有瑕疵出现，这样来说，你的缺点就是优点了。

不管你讨论缺点，还是优点，都最好要跟所面试的岗位扯上关系，这样才能体现价值。

3、你为什么选择我们公司？

除了钱，我们还得考虑公司的价值观及做事方法，不同的人关注的点不同。如果HR问你选择这家公司的原因，你可以用黄金圈法则来回答，为什么、怎么做、做什么。

比如这么说：我非常认可贵公司的实事求是的价值观（原因），所以我非常想加入这家公司（怎么做），能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水（做什么）。

4、你如何看待这份工作？

举个例子：怎么看待新媒体运营？

新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，那么在这个平台上的也是新媒体。

5、对于……，你如何看这件事？

这个主要用于分析最近的热点事件。任何事情都有两面性，比如追热点，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不确定的事情上。

所以，还是应该把更多精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候可以做一做。

6、你还有什么要问我的？

面试已经进入尾声，该聊的都聊了，包括岗位职责、薪资待遇，这时，你需要一个问题给HR留下深刻印象，可以这么问：作为一个领导，您认为一个优秀的下属，应该具备哪些特质？

面试，不是拉家长，是要通过面试进入企业工作，所以要注意一些常规问题的回答。