满怀期待、欢天喜地地来面试，临走时面试官也没说不用你，但回家后也没等到录用通知。问题到底出现在哪里呢？是否录用，在于HR的一念之间，那么，又如何给HR留下个好印象呢？

1、没有做足准备

你来公司面试时，有没有准备好一份简历？很多认为HR会打印好简历等你上门，这是一个很大的误解。如果同一时间需要面试很多人，有简历的那个，能迅速唤起HR的记忆，赢得他的好感。

求职者在面试时一定要准保好简历，即使不打印出来，也至少有个pad来展示电子版的，不要让HR问你要简历。

2、对公司及应聘的岗位的了解不够

这类求职者是典型的不用心。你投了简历，也预约了面试，却连应聘的岗位都不了解，这说得过去吗？即使你是海投简历，也要通过公司地址反查下自己投了什么岗位，以及这个岗位的要求。建议求职者在投简历时，对公司名称、地址、电话、职位都记录在纸上，以及时查阅或备忘。

求职者在接到面试邀约电话后，要及时去了解该公司的情况，包括其业务范畴及产品情况。这对于现在的互联网时代是很简单的事情。

3、让HR以为你是不稳定的人

很多求职者有频繁跳槽的经验，这类人最好准备一些合理的跳槽理由。

有些辞职原因只会减分，比如离公司太远、加班太多、女/男朋友换工作了、同事不友善……这些理由让人不舒服，留下的印象不好，自然就被淘汰了。

4、对HR不够尊重

有的求职者表现得太有优越感，态度高傲，HR可以从表情、语调、动作感受到这些信息。尊重是交流的前提，甭管你多大牌！

5、你是否还有这些状况？

①无故迟到

和HR约定好了面试时间，但你却迟到了，也没有提前说明，这很耽误事好嘛！

②照片和本人差别太大

简历上的照片不要P的太过了，如果企业没明说，其实可以不贴照片的。如果HR因为照片来邀请你来面试，结果和本人的出入太大，那就危险了！

③不注意穿着打扮

你穿着破洞牛仔短裤来面试经理助理的职位，合适吗？如果有口气问题，在面试前最好吃颗薄荷糖。

6、群面时的表现不符合岗位要求

群体面试，不是让你跟别人争个你死我活，HR是要看你对问题的思考能力、以及综合素质，你应该针对应聘岗位的不同而展现不应有的特质。

面试是个细活，HR不仅要确认你的业务能力、专业技能，还会通过一系列小细节来考察你是否是他们想要的那个人。

HR是为企业招到合适的人，如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。