在工作中，之所以很多时候问题长久得不到解决往往是因为员工执著于某些陈规陋习或者一味地按照以前的思维去分析问题，结果用错了方法，才使问题无法解决。其实，老板在意的不是过程，而是结果，所以不管你用什么方法，只要能达到目的就是好方法。

很多人在工作的时候习惯照搬前辈的经验，或者直接等待老板的明确指示，自己从来不用脑筋思考一下如何快速有效地解决问题。一般说来，在公司受老板器重的都是能够独立地为公司分担问题、创造效益的员工。所以，当一个问题出现的时候，员工要做的不是等待指示，而是主动去想办法将问题解决。

某电缆厂的主要产品是把粗铜条抽细，然后再包上塑料变成电线，因为抽的速度很快，所以为避免再去穿眼模，把前一轴铜条尾和新轴的头用冷焊机焊起来。

问题是操作起来并不容易，新手焊十条断八条，断一次，要重新穿眼模，需要40分钟，又累又热又脏，每个人都视为畏途，即使是老师傅，焊十条也要断两条。因此，老手怕，新手更怕，但是二十多年来，所有电缆业者皆不能克服这个问题。

有一位员工，想彻底解决这个问题，于是去分析老手与新手之间有哪些差异，发现新手怕断，以为用力点就好，所以咬紧牙很用力地压，结果还是断了。但是老手是压一下转一下，压一下转一下。

这位员工就去研究两种做法里面的差别，发现铜线的断面，高压时会产生应力，这种应力如果不均匀，在高速抽拉时，就容易断掉。而转一下就能让应力均匀，但是老手怎么还断两条？又分析发现老手转这一下，是凭着自己的感觉来的，但感觉并不精确，所以应力并不是很均匀。

于是，这位员工得到一个结论：要想焊接的时候不断，就必须要转，但是要转得精确，于是他在冷焊机上做了一个90°导杆，转三下270°刚好一圈回来。做好以后，老手新手只要按照标准作业，就不会再断。困扰这个行业多年的问题，就这样解决了。

其实，不光是焊接电缆，做任何事情的时候，只要能像那位工人一样找到合适的方法，就能将事情解决。工作中，我们面对问题的时候，一开始就会人为地添加很多考虑的因素，这样不但使问题更复杂，还让人们找不到解决问题的办法，从而不能达到效果。


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