随着信息技术的发展，只需坐在电脑面前，敲击键盘，点击鼠标，就能够知晓天下事，无疑给人们带来不少便利。金坛人事人才网说网络时代的到来，同样也为各路求职者带来福音，上网找工作既方便，又节约时间，几分钟轻松搞定，但是网络毕竟是虚拟的要求我们擦亮眼睛，防范求职陷阱，下面是网络求职需要注意的九个问题，你做到了吗？

1、不要登录非正规的网站。在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。如果是非应届毕业生可以登录大型的人才网找工作，人才网对招聘企业和单位都会有一个严格的审核，确保招聘信息的真实性。

2、不要向任何网上“雇主”发送个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。作为个人重要资料一定要守口如瓶，不能随便透露，以免造成不必要的麻烦。

3、不要盲目地发送自己的简历。网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地投递简历，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。总之，根据简历内容和应聘职位的性质，有针对性地投递，做到有的放矢。

4、不要同时应聘同一公司的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘职位含糊不清的简历。一份简历投多岗，容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同公司对职业的要求，略微改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，结合应聘公司和职位稍微改动简历。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、性别等条件。如果仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被硬性条件刷下来。所以在申请职位前考虑自己的实力是否与公司要求相匹配，匹配度越高，成功率越高，反之，越容易被淘汰。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有时附件感染病毒，招聘单位也不能打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。

8、不要高频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。

9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。