财务部

一、主办会计（1人）

5000-6000元/月，大专以上，经验≥5年，性别不限，30-40岁之间

岗位职责：

1.组织成本核算、监督、分析等方面的工作

2.掌握公司财务状况、经营成果和资金收支变动情况

3.熟悉国家相关财税法律法规，做好税收筹划，优化纳税方案

4.能熟练使用财务软件及各类办公软件

5.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成

任职要求：

1.专科以上学历，财务、会计相关专业

2.工作主动、诚信踏实，有责任心；具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识

3.有五年以上企业总账工作经验

4.有中级职称者优先

5.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；

6.较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

 

二、出纳（1人）

3500-5000元/月，大专以上，经验≥3年，25-35岁之间

岗位职责：

1.负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销；核对现金日记账，保证账实相符；

2.负责每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况，每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账等；划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；

3.负责各部门报销、借款；每月发工资仔细核对；负责园区内各点的收款单据；协助会计准备每日、月单据及报表；

4.办理与银行之间的所有相关业务，负责银行日记帐与银行对账单的核对，确保帐实相符；

5.完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：

1.年龄：25岁-35岁之间；

2.学历：会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；

3.专业技能:能熟练操作电脑及财务软件，熟悉会计报表的处理；了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；

4.工作经验:3年出纳工作经验。

 

三、售票员（6人）

3200-4000元/月，中专以上，经验≥2年，25-40岁之间

岗位职责：

1.每天负责按公司规定价格售票

2.每天上交当天的营业款，确保金额无误

3.做好日报表备查登记工作

任职要求：

1.性别：无特殊要求

2.年龄：25-40

3.学历：中专及以上

4.专业：财经专业

5.工作经验：服务行业1年以上，业务技能熟悉，掌握售票流程

 

 

营销部

一、总经理（1人）

7000-10000元/月，大专以上，经验≥5年，30-40岁之间

岗位职责：

1.参与制订公司整体营销战略，确定市场目标和业绩任务指标，为公司提供重大营销策略决策支持；

2.根据市场营销战略，有效管理销售团队，完成销售业绩指标；

3.参与重大公关、新闻发布、促销活动的现场指挥；

4.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；

5.完成公司和上级领导交办的其他工作，以保证公司的正常运营。

任职要求：

1.5年以上市场管理经验，熟悉旅游景区的市场对外推广；

2.拥有良好的组织计划能力、具备大型活动的现场管理能力；

3.能敏锐地洞察旅游市场动态，制定景区整体营销策略及各阶段战略规划；

4.具备企业管理、市场营销等方面的知识；

5.品行端正、思维能力强，统筹与沟通能力强，抗压能力强，具有较强的敬业精神。

 

二、策划专员（1人）

4000-6000元/月，大专以上，经验≥3年，25-35岁之间

岗位职责：

1.负责动物园相关标识、形象、网站以及推广广告等创意素材的设计制作；

2.根据设计要求进行独立的创意和完稿，并能在规定的时间顺利完成；

3.负责动物园营销推广策划，对外推广及相关园内活动策划、组织和实施； 

4.能独立完成动物园营销推广策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写； 

5.协调内外部资源进行策划工作的运作实施，搜集和分析相关推广效果及游客行为习惯，协助部门制定相应的营销策略和改进措施；

6.负责研究旅游市场的行业信息，包含市场动态、竞争对手动向、产品与市场信息等。   

7.负责动物园官方微博、微信等社交账号的运营，包含日常维护、内容发布及维护、活动策划、粉丝互动等事宜；

8.负责动物园各类宣传推广文案及公关新闻稿件的撰写；

9.熟悉抖音、头条等新媒体运营，有一定的百度SEO优化经验；

10.参与策划、组织、执行网络的宣传及策划推广活动。 

任职要求：

1.善于理解总体设计思想、具有较强的沟通表达能力，以及团队协作意识，善于学习，喜欢动物愿意主动接触动物，无抗拒心里；

2.工作主动，高效积极，有团队协作精神，对设计思想敏捷，创意能力强；

3.熟练使用PS、AI、DW、CR等相关软件；

4.有相关行业（地产、商业、广告公司等）3年以上工作经验、市场营销策划等相关专业优先； 

5.了解市场动态，依据市场变化适时制定营销促销方案，策划定期的促销活动； 

6.有大型活动的策划、组织实施经验，有成功的策划案例者优先；

7.有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力； 

8.思维活跃，学习能力强，有创新精神，有较好的文字与语言组织能力。

9.热爱互联网、对互联网的新生事物及事件充满兴趣；

10.具有一定的市场分析及判断能力，具有良好的客户服务意识和沟通能力，具有亲和力； 

11.拥有较强的文字功底，对网络趋势潮流文化敏感，能够准确把握受众的心态，能够撰写各类文案； 

12.有优秀文案写作能力的应届生可放宽要求。

 

三、计调专员（1人）

3500-5500元/月，大专以上，经验≥2年，22-28岁之间

岗位职责：

1.负责收发旅行社预定传真，接听客户询价电话、预报团队人数和司陪餐数量等工作；

2.负责旅行社导游开单及团队入园接待安排等工作；

3.负责销售人员出差计划、反馈和总结收集工作；

4.负责业绩数据整理统计工作；

5.负责各类款项报销和各类单据跟进工作；

6.负责部门销售会议的记录工作；

7.负责部门宣传资料的快递和记录整理统计工作；

8.负责团队客户档案的收集统计整理工作；

9.负责完成上级领导交办的其他工作。

10.具备较好的数据分析能力、较好的沟通协调能力、团队协作能力；

11.负责景区官方电商平台及合作电商平台的拓展、对接、维护、产品设置及上线工作；

12.负责景区各电商平台产品专题页、产品页面与活动的文案和图片发布工作（产品介绍、营销推广、网页文字等）；

13.拥有较好的沟通和谈判能力，可独立完成营销方案的撰写和执行；

14.了解电商代理商或电商平台等的旅游产品设计、推广资源布局、平台运营、内容活动推广等，对大数据进行分析参与产品设计及推广策划管理，制定个性化销售政策等；

15.与负责的电商平台建立良好合作关系，定期拜访与联络，参与制定销售价格政策与相关促销活动信息，负责景区电商营销活动的策划和执行；

16.具备良好的数据分析能力、良好的沟通协调能力、团队协作能力；

17.拥有旅游电商平台、旅行社、景区电商岗位从业经验优先。

任职要求：

1.具备较好的数据分析能力、较好的沟通协调能力、团队协作能力，可独立完成营销方案的撰写和执行；

2.了解电商代理商或电商平台等的旅游产品设计、推广资源布局、平台运营、内容活动推广等，对大数据进行分析参与产品设计及推广策划管理，制定个性化销售政策等；

3.与负责的电商平台建立良好合作关系，定期拜访与联络，参与制定销售价格政策与相关促销活动信息，负责景区电商营销活动的策划和执行；

4.拥有旅游电商平台、旅行社、景区电商岗位从业经验优先。

 

四、销售代表（4人）

3200-5500元/月 

岗位职责：

1.根据团队销售任务目标，制定并细化所辖区域指标，确定团队客户拜访计划；

2.负责对所辖区域客户进行拜访、洽谈、建立良好的合作关系；

3.了解团队市场动态及合作客户的情况，并及时向上级汇报，建立合作团队客户档案；

4.认真做好访客记录，了解近期团队线路推荐情况，团队收客情况、同行景区动态情况、旅行社广告上线情况、旅行社的特殊要求，从中了解客户对公司的各项意见和要求，及时将有关情况向上级领导汇报反映；

5.负责了解所辖区域的团队市场信息，积极寻找和发现潜在客户并及时整理、汇报，以便公司对该区域的团队市场的掌控和调整；

6.负责重要团队、大型团队的衔接和接待安排入园工作；

7.负责所辖区域的公司广告反馈监测工作；

8.负责公司价格政策调整、重大活动举办的信息传达工作；

9.负责所辖区域客户的收款工作；

10.负责所辖区域团队销售数据的统计工作；

11.负责每周的出差总结、出差计划和月度总计、月度计划的撰写工作；

12.负责完成公司下达的所辖区域团队任务指标；

13.负责完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.年龄：21-36

2.学历：大专及以上

3.专业：不限

4.工作经验：1-2年销售工作经验，专业知识不限

5.熟悉办公软件、人品端正，诚实守信，吃苦耐劳；

6.有原则，责任心强；有较稳定的心理 素质；

7.人际交往能力强，有较强的沟通协作能力；

8.有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

9.工资体系：基本工资+提成

 

 

运营部

一、总经理（1人）

7000-10000元/月，大专以上，经验≥3年，26-35岁之间

岗位职责：

1.负责运营部的工作安排，对客服务、客诉及管辖部门员工日常工作任务的下达；

2.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作；

3.负责与公司各部门负责人联系、对接及沟通工作，处理日常工作中存在的问题；

4.负责本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作；

5.负责每周、每月做好工作总结和计划；

6.负责本部门员工培训，提高员工服务水平及工作效率，提高游客满意度；

7.负责游客中心及其他部门所辖范围内相关设施设备的管理与维护工作；

8.负责游客现场管理工作，接受游客咨询，处理游客投诉和纠纷，并做好后续跟进工作；

9.做好游客意见和建议的统计工作，做好对外接待窗口形象工作等。

10.完成上级领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1.3年以上管理工作经验，有景区筹建、开业经验者、旅游管理类专业优先优先考虑；

2.熟练使用办公软件；

3.具有优秀的领导能力、良好的人际交往，有良好的敬业精神和职业道德操守，具有较强的沟通与协调能力及应变能力；

4.热爱本岗工作，积极热情，作风严谨，行事稳健。

5.有景区运营管理方面知识，熟练掌握协调、管理、服务等方面技能，了解相关旅游法律知识者优先考虑。

 

二、检票员（5人）

3200-4000元/月，中专以上，22-30岁之间

岗位职责：

1.负责日常验票工作及经营性活动的验票工作；

2.做好游客引导、散客接待、团队接待、贵宾接待等各项日常服务；

3.日常安全检查工作；

4.对游客提出的问题做好详细的解答，做到有问必答；

5.对入园游客进行关于天气、设备、门票政策等相关方面的温馨提示；

6.树立园区窗口形象，争当优秀验票员；

7.为有合理需求的游客提供相应的帮助；

8.完成上级领导交办的各项工作任务。

任职要求：

1.性别：无特殊要求

2.年龄：22-30

3.学历：大专及以上

4.专业：旅游专业、酒店专业

5.工作经验：服务行业1年以上，业务技能熟练、掌握检票流程

 

三、客服员（1人）

3200-4000元/月，大专以上，经验≥3年，25-30岁之间，女

岗位职责：

1.接受游客咨询，并耐心细致地回答游客关于游览事宜的咨询（电话咨询、现场咨询）；

2.了解园区最新动态信息，为游客在本景区旅游做好参谋。做好园区二次消费场所、团队及旅游局等相关部门的协调工作；

3.了解本地及周边区域景点，随时为游客提供更周全更便捷的旅游信息；

4.认真做好工作日志，记录游客咨询的主要内容，对需要解决的咨询问题及时向接待部主管汇报解决；

5.做好游客意见和建议的统计工作，并对值得采纳、借鉴的意见和建议及时向接待部主管汇报；

6.受理游客纠纷及投诉，按相关程序及时处理游客投诉并做好后续工作；

7.负责园区内游客寄存物品、失物招领等工作，并做好相关登记工作；

8.整理客诉内容，做好相关数据、内容的统计与记录；

9.熟悉接待程序，能合理安排各项接待工作，一定应用文写作基础；

10.严格保密制度，不泄露公司机密；

任职要求：

1.性别：女

2.年龄：25-30

3.学历：大专及以上

4.专业：旅游专业、工商管理专业

5.工作经验：相关客服行业2-3年以上，旅游相关工作经验1年以上

6.专业知识：旅游服务相关行业，业务技能客诉经验、咨询服务行业经验

 

四、讲解员（1人）

3200-4500元/月，大专以上，经验≥3年，25-30岁之间，女

岗位职责：

1.团结公司同事，做好其它导览讲解工作；

2.做好公司接待及贵宾接待讲解工作；

3.负责所在景区、景点的讲解，耐心解答游客的问询，游览观光车驾驶工作；

4.讲明安全须知，并随时提醒游客在参观游览过程中，注意安全；

5.结合景物向游客宣读环境、生态和动物保护知识；

6.妥善处理旅游相关服务方面的协作关系，以及游客在旅游过程中发生的类问题；

7.负责车辆的日常保养、清洁、充电工作；

8.负责车辆的排查及报修工作；

9.负责电瓶车在运行区域内游客接待工作；

10.树立园区窗口形象，形象气质佳；

11.负责园内相关二次消费项目的推荐及销售工作；

12.休息室清洁卫生工作、游览观光车清洁卫生工作、游览观光车讲解工作、参加本部门早班会、提醒游客游览安全和园区介绍；

任职资格：

1.性别要求：女

2.年龄限制：22岁-30岁

3.身高限制：160cm以上，形象气质佳

4.学历要求：大专及大专以上

5.专业要求：旅游专业，普通话标准

6.个性特征：活泼、和蔼、有亲和力、头脑灵活

7.工作经验：服务行业相关经验1年、景区相关行业工作经验1年

 

五、商管专员（2人）

3500-5000元/月，大专以上，经验≥3年，28-35岁之间

岗位职责：

1.认真制定执行部门工作计划及工作流程，协助经理工作，完成销售、毛利率等各项经营指标；

2.督导各商店做好营业前的备货、陈列准备，营业中的规范服务，营业后的结算、盘点、闭园工作；

3.制定部门各岗位的日常工作和岗位职责，并落手到位。每日例行巡店，督导各店运营标准，提高服务质量；

4.接受和处理游客投诉，协调游客纠纷；

5.协助经理跟进货品的进、销、存，做好备货和保质期管理；

6.协助经理策划并执行营销活动计划，跟踪活动效果评估；

7.协助经理合理把控门店货品流失率和报损率；

8.了解市场商品流行趋势，反馈、引进新品开发；

9.掌握各门店销售动态，建议新品引进及滞销品的促销计划；

10.对部门人事考核变动、工资调整及岗位的调整提出建议，以便经理审核；

11.负责部门各种设备设施的日常管理；

12.协助经理处理员工后勤保障及对外的协调工作；

13.协助经理协调销售道具制作和商品陈列的调整工作；

14.完成各项经营报表；

15.协调本部门与其他部门之间的工作，提高工作效率；

16.制定部门信息处理的各种表格，及部门的休假，请假的审批和安排。

任职资格：

1.具备3年以上相关管理经验工作，执行力强； 

2.办事沉稳、细心、领导能力强，性格温和，有良好的团队合作意识；

3.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；具备良好的数据统计和分析能力，对货品敏感，能根据市场做出快速反应，沟通能力强，思维清晰，条理性、计划性好。

 

 

动管部

一、动物保育员（5人）

3500-6000元/月

岗位职责：

1.对动物饲养，驯化；

2.每天对笼舍进行清理，给动物喂料；

3.定期对动物笼舍进行消毒处理；

4.定期对动物笼舍进行安全检查。                        

任职资格：

1.20-50周岁之间，热爱动物，性格开朗，有责任心，畜牧相关专业优先考虑；

2.具备良好的团队合作精神；

3.吃苦耐劳，工作适应力强；

4.动物饲养、动物科学、动物营养、动物疾病预防专业优先。

 

二、兽医（2人）

4500-6000元/月

岗位职责：

1.频繁向兽医院长汇报动物发病情况，提出具体的治疗意见或方案

2.频繁巡视观察片区动物的健康状况

3.频繁做好片区动物的疾病防控，包括消毒、接种、驱虫，并做好记录

4.频繁与片区饲养员沟通，了解动物健康状况，做到及时发现，尽早治疗

5.经常与兽医院长和其他片区兽医沟通，提出问题，共同研究，相互学习，提高自身技能偶尔协助其他片区兽医做好其他动物的治疗工作 

任职资格：

1.男女不限

2.本科以上学历

3.动物医学专业

4.熟练掌握各项动手技能，包可以临床外科手术，用药的剂量、途径等

 

三、动物驯化员（3人）

3500-6000元/月

岗位职责：

1.对动物饲养，驯化；

2.每天对笼舍进行清理；

3.定期对动物笼舍进行消毒处理；

4.定期对动物笼舍进行安全检查。

任职资格：

1.热爱动物；

2.具备良好的团队合作精神,性格开朗，有责任心；

3.吃苦耐劳，工作适应力强；

4.动物饲养、动物科学、动物营养、动物疾病预防专业优先。

5.喜欢动物，热爱动物行业，有责任心，吃苦耐劳，一定的沟通能力，外貌形象佳、有经验者优先。

 

 

后勤保障部

一、总经理（1人）

6000-8000元/月，大专以上，经验≥5年，28-40岁之间

岗位职责：

1.负责对保安，清洁工作进行监督，确保管理水平；

2.抓好部门的组织建设，建立、健全安全和清洁管理规章制度，督促岗位责任制和操作流程的执行；

3.实行安全管理监管责任制，严格落实工作程序，把管理责任、操作责任和防范措施落实到工作当中；

4.建立健全日检工作档案，及时上报工作情况；

5.每日进行巡视，对安全、保洁方面的情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决；

6.发生紧急事件时，立即组织相关责任人员进行处理，按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习，分析原因并形成事件报告汇报；

7.每月组织一次对机电设备、建筑物、公共设施和环境等方面的综合性检查，及时解决发现的问题；

8.加强园区内车辆管理，确保进出有序；

9.做好各门岗人、财、物的进出检查工作；

10.定期进行消防演练与消防检查，确保无安全隐患 ；

11.加强与其他部门的联系，互相沟通，不扯皮，不推诿；

12.维护好与外部安全相关部门的良好关系。

13.日常巡园，巡园中发现的问题以任务协作单形式要求部门整改，违规违纪现象开立奖惩建议单至部门建议处罚，值得褒奖的事迹开立奖惩建议单至部门建议奖励；

14.每月不定期对员工开展服务礼仪检查；

15.监控台账更新制作，协助各部门查询监控；

16.特别违规事件需开展事件调查书，事件经过调查清楚后，以笔录和汇总事件经过形式上报至总经理定夺处罚；

17.文明城市检查工作安排，需部门协作的工作提前安排到位；

18.景区舒适度工作安排，需部门协作的工作提前安排到位；

19.陪同重要客户或检查部门参观园区，汇总参观情况，安排责任部门及时处理。

20.梳理部门工作，安排每人本月各自的专项督查；

21.日常巡查反馈中存在的问题组织督查员沟通探讨； 

任职资格：

1.工作积极热情，热爱本岗工作，

2.有较强的责任心和上进心，具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

3.大专及以上文化；

4.优秀的沟通及理解力，具有强的逻辑思维能力；

5.五年以上相关运营管理经验，熟悉景区运营事务；

6.具有相关资格证书；

7.退伍军人优先；

8.有景区物业管理经验者优先；

 

二、安全员（1人）

3500-5000元/月，大专以上，经验≥3年，男，25-45岁之间

岗位职责：

1.持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录

2.参与制定园区安全经营管理计划。

3.参与建立安全经营责任制度。

4.参与制定安全事故应急救援预案。

5.参与安全条件检查。参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。

6.负责防护用品和劳保用品的符合性审查。

7.负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。

8.负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。

9.参与施工现场环境监督管理。

10.参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。

11.参与安全事故的调查、分析。

12.负责安全生产的记录、安全资料的编制。

13.负责汇总、整理、移交安全资料。

14.其他安全相关工作

任职资格：

1.25-45岁，持有安全员相关资格证书；

2.具有大专以上学历，并有3年以上工作经验；

3.法律意识强，严格遵守国家法律法规及公司规章制度；

4.文书水平较好，具有较强的语言表达能力；

5.熟悉国家安全生产法律法规及公司的安全管理制度；

6.坚持原则，热爱本了，职工作；

7.有景区安全员工作经验者优先。

 

三、保洁员（3人）

3000-4000元/月，初中及以上，30-60岁，身体健康

 

四、仓管员（1人）

3000-4000元/月，高中以上，经验≥2年，男，30-50岁之间

岗位职责：

1.协助经理管理仓库运作团队，确保收发物料、动物饲料配发等流程正常进行；

2.执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；

3.科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；

4.有效配合公司整体业务运作需求；

5.监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；

6.做好仓库日常的防范工作（防损、防火、防潮、防盗等工作）。

7.确保收发物料、动物饲料配发等流程正常进行；

任职资格：

1.专科及以上学历，物流、供应链类相关专业，性别男，有C1驾驶证；

2.3年以上物流仓储相关领域工作经验，有成本会计相关工作经验这优先；

3.熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者；

4.较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；

5.具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

6.熟练使用基本的办公管理软件；

 

五、水电工（2人）

4500-6000元/月，高中以上，经验≥5年，男，28-50岁之间

岗位职责：

保障园区水路电路的正常及日常维修                        

任职资格：

熟悉掌握整流电路，熟悉电工知识，了解常用水电工具的使用维护，需持有电工证

 

六、弱电专员（1人）

3500-5000元/月，高中以上，经验≥3年，男，25-35岁之间

岗位职责：

负责管理公司及园区监控，网络，音响，车牌识别系统

负责园区弱电网络及机房维护保养

负责园区网络设备的IP管理，路由器管理 

任职资格：

熟悉配置网络设备，了解综合布线，有弱电施工经验优先

 

 

综合部

一、总经理秘书（1人）

3500-5000元/月，大专以上，经验≥2年，女，22-35岁之间

岗位职责：

1.协助行政经理处理日常事务，提高行政部的核心工作效率；

2.会议组织、实施、督办等工作；

3.能独立撰写安排的各类公文、报告、函件、会议记录、稿件等文字；

4.负责各部门文件的收集、检查、整理待总经理审批以及保密工作；

5.安排总经理的出差事宜；

6.完成总经理交办的其他临时性工作。

任职资格：

1.熟悉word、office、PowerPoint等办公软件，文字功底扎实；

2.做事细心、谨慎，有逻辑，且性格开朗，能独当一面；

3.有较强的责任心、表达能力、理解能力、协调能力；

4.具备良好的职业素养和职业操守，具有高度的保密意识；

5.3-5年以上部门助理经验或2年以上高管秘书工作经验者优先考虑。

 

二、人力资源专员（1人）

1人，3500-5000元/月，大专以上，经验≥2年， 22-35岁之间

岗位职责：

1.负责公司招聘工作、员工档案管理

2.负责员工入离职，异动并及时更新公司员工花名册信息

3.及时统计各部门上交的人员增补申请表，了解各部门人员缺编情况，及时招聘和筛选合适人员给各部门复试

4.每周统计招聘汇总表

5.月末统计月度招聘应聘比率及录用比率

6.根据企业总体发展的战略目标，拟定人力资源战略规划；

7.依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度；

8.监督和检查各部门管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案；

9.根据企业所需人才类型，开发不同的招聘渠道，对人才的筛选、初试、入职办理等工作；

10.组织新进员工入职培训、在岗员工的在职培训、外出培训等培训工作，提升员工的岗位技能和综合素质；

11.针对不同培训主题，编写与审核各项培训课件，协助各部门编写与审核培训课件，使其具有可行性、实操性；对培训效果整体评估与分析，根据不同情况不断优化培训课件；

12.设计各岗位绩效考核制度，根据绩效考核流程组织实施员工绩效考核；

13.制作与审核每月度的员工工资，按时打印报表交由财务部发放；

14.督导工作人员及时为员工缴交社保、公积金，统节日为员工申请休假、礼品等福利；

15.不定时进行员工访谈，了解员工思想动态，维护好员工与企业的良好关系； 

16.做好前台管理、办公用品管理、员工宿舍管理等后勤管理工作。

任职资格：

1.具有良好的个人素质、有责任心、有亲和力、良好的语言沟通能力、协调力

2.2年以上人力资源工作经历

3.人力资源专业知识、熟悉OFICE办公软件、熟悉常用HR管理系统、了解当地法律法规

4.有服务性行业经验者优先。

5.具有良好的个人素质、有责任心、有亲和力、良好的语言沟通能力、协调力、公平公正的处事态度。

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