为什么我的能力比他强，他都能找到工作而我找不到？为什么我投了几十份简历出现都没有回音，而她投了两份，两份都得到了面试机会？为什么。。。。。。太多的为什么终究只有一个问题，那就是为什么你的简历惨遭淘汰？

首先，简历内容不吸引人。简历内容不吸引人，一个是过于简单，一个是过于长篇大论。内容过于简单，缺乏可说服你能力的证据，信息不完整，甚至遗漏你的联系方式等，或者是写了病历式的简历，太平淡无奇无竞争力。而简历过于冗长，往往覆盖了亮点，篇幅过长让人没有兴趣往下阅读。

其次，简历缺乏可搜索的关键词。HR在搜索简历的时候，往往通过一些关键词来搜索，就像我们在找招聘信息的时候，比如说你找的是销售类的，你也会在关键词上写上销售或者行政文员或者客服等等这些具体性的字眼。招聘方也一样，他们在搜索简历的时候，如果你的简历中不含有他们搜索的关键词，你也就会被淘汰掉。求职者在制作简历的时候，应该看清楚职位要求，让你的简历尽量多出现和职位相关的关键词，合适的关键词，能够提高你的简历被搜索的几率。

再次，缺乏工作经历或者工作经历与求职岗位没有相关性。工作经历是一篇简历中的重中之重，没有工作经历的简历一般都不会被采纳，除非你面试的是普工，如果是普工，根本就不需要网上投递简历，直接到现场去就ok了。要不就是你有工作经历，但是你的工作经历中和你目前要求职的岗位一点关系都没有，看不出有什么技能和特长是可以胜任或者延续用到新工作上的，也就是没有关键性的能力展示。
最后，投递没有针对性。一篇简历走天下，用你投递财务的简历来投递销售的职位，一点针对性都没有，也就没有竞争力可以和其他冲着这个职位有备而来的求职者。