职位类型:财务/人力资源/行政-人力资源
职责描述： 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职要求： 
1、22-40岁大专（含）或以上学历； 
2、必须持有大专及以上毕业证书才具面试资格 
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力； 
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度