在新一轮党政机构改革中，原来由人社部门承担的公务员管理职能，全部交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。这就意味着，所有的党政机关工作人员，无论是副科级以上领导干部，还是一般的办事员、科员，都是由组织部管理。这种管理，是从机构设置、编制约束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。

再联系到事业单位全员聘用制管理改革，事业人员无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都是三年或者五年签订一次劳动合同。有了合同约束，考核合格，就可以续签，而考核不合格，人社部门有就了拒签的权力，即使现在事业人员的劳动合同流于形式，那么一旦管理规范以后，事业人员的压力可想而知。

从组织部承担的党政机关的公务员管理改革，再到人社部门管理的事业人员实行聘用合同制管理，以及原来承担的工勤人员管理，社保、就业、人事档案、劳务纠纷等方面的职能，可以看出，将来组织部门将全面接管党政机关公务员的管理工作，而人社部门则是以《劳动合同法》为依据，承担其规定的范围内所有合同制人员的管理工作，包括事业人员、企业人员。

公务员凡进必考，由省级公务员管理机关，按照各单位空编情况，每年组织一次省级范围内的招考工作，统一招考工作人员。市县公务员管理机关，只负责将管辖范围内的编制空缺情况、岗位和人员需求情况进行统计上报，由省级公务员管理机关决定并负责招考。

事业人员原来也是由省级人社部门负责招考，或者由省级人社部门授权市县人社部门负责招考。简政放权之后，省级人社部门已经逐渐不再直接承担市县事业人员的招考工作，到今年绝大多数省份已经按照行政审批制度改革要求，完全将事业人员的招考工作，全部下放到市县自行管理，不再审批、授权，实行备案管理。

将来，公务员考试，依然是省级组织部下属公务员管理机关统一组织。而事业人员的考试，由是分级管理，省直事业单位由省级人社部门负责，市直、县直部门的事业人员招考，将以市级及县区人社部门为主，不再由省级人社部门负责。