人事专员和招聘专员都是招聘的热门职业，同属于人力资源的范围之内，但是这二者有什么区别呢？人事专员和招聘专员哪个收入更高，发展更好呢？请看小编的解答。

首先，职位本身不存在好坏，一方面不同的公司对同一个职位名的职位定义是不同的，另一方面也取决于你自己喜欢什么。但是一定要说出这二者的区别的话，一般情况下人事专员可能要负责的事情更多更杂一些，如果是在规模不大的公司，人事专员的工作很可能会包含招聘、培训、企业文化等等方面，会按公司的需求定，公司要你做什么就做什么；而招聘专员的工作则比较集中，主要针对的是招聘模块，一般也是有一定规模的公司才会细分出来。

人事专员

“人事工作”范围很大，通常包括这几大模块：

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。

人事专员是个基层岗位，一般是人事主管或人事经理的助理，具体做什么要看人事主管的安排了。

具体的来说，可能会包括以下部分：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

招聘专员

招聘专员属于人力资源的一部分，主要负责招聘这一部分。

具体岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

以上就是关于人事专员和招聘专员区别的解答，希望能够对求职者有所帮助！