目前，按照时间计算的薪酬制度有时薪制、日薪制、周薪制、双周薪制、月薪制、年薪制。这些制度各有利弊，基本是根据行业特点实行相应的薪酬制度。

时薪制

时薪制是按照劳动者工作的小时发薪水。常采用时薪制的工作有咨询师、培训讲师、家政服务等。采用时薪制主要是因为单位时间内产值够高且雇佣关系无需维持较长时间的，并且劳动者认为需要精确计量自己的价值。

日薪制

日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。和时薪制一样，采用日薪制的工作不需要维持太久的雇佣关系，也不存在担心员工突然离职的情况，往往流动性极大。大部分兼职都采用了日薪制，例如促销、模特、发传单等工作。

周薪/双周薪制

顾名思义，周薪制是每周发一次薪水，而双周薪是每两周发一次薪水。周薪制在国内很少见，目前世界上实行周薪制的国家主要有英国、澳大利亚、新西兰、美国。另外，香港特别行政区也实行周薪制。

周薪制比起月薪制来说更为科学、高效，非常适用于低收入的劳动密集型产业。周薪制能够简单精确计算工作时间，提高劳动积极性，促进居民消费，还能减少欠薪现象，对促进经济发展产生巨大的促进作用。

对于上班族来说，都希望公司能够实行周薪制，这样每周都有钱花。但是周薪制的弊端也很明显，比如养成了大手大脚花钱的习惯，没有储蓄的意识等等。

月薪制

世界上大部分国家实行的都是月薪制。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

月薪制计算方式：应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-（事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例）。

月薪的优势在于能够促进上班族的储蓄意识，劣势在于无法精确计算劳动者的劳动支出，甚至出现拖欠工资的现象。

年薪制

年薪制是按年发工资，一般在年底发工资，经常出现建筑行业，例如工地上的搬砖工人。建筑行业采用年薪制一般是因为建筑项目往往以年为单位进行，年薪制可以有效限制工人的流动性，让工人们乖乖地留在工地打工。当然，也更容易出现拖欠工资的情况。