早上开会的时候，老板在台上慷慨激昂，唾沫星子横飞，员工们在台下昏昏欲睡。在一堆车轱辘话中，我的耳朵里突然钻进来一句：“你们不是有5年工作经验，而是一个经验用了5年！”这句话，直戳痛处，说得不少员工惭愧地低下了头。

“你们不是有5年工作经验，而是一个经验用了5年”，可是如果一个经验能用五年，不是正说明很实用吗？

最近在网上，看到有网友发起话题讨论：你比刚入行的自己强了多少？

有的人说：“越来越意识到自己水平有限了。”

有的人说：“越来越觉得自己菜，不适合干这行，工作了一段时间有了工程化思维和独立解决问题的能力。”

有的人说：“拖延症步入晚期，整天上网闲逛，忘的比学的快。”

有的人说：“和三年前入门相比，待遇翻了六倍，多了些谦卑，更冷静思考问题。其他的好像差不多。”

越来越多的人开始关心自己的工作能力，也开始焦虑自己的职业前景。在这条探索的路上，有的人在不断进步，有的人原地踏步，有的人似乎不进反退……

对于一份工作来说，最核心的能力就是那些，进阶能力就像考试的附加分一样，需要付出更多的精力去获取。能用五年的经验，说明这是最基础最核心的能力，至于更多的提升，有的人是不想提升，而有的人是无法提升。我相信，如果有机会，很多人是愿意去学习去进步的。然而领导们却用一句“你们不是有5年工作经验，而是一个经验用了5年！”否定了很多公司老人的努力，这碗鸡汤，太毒。

对于职场新人来说，一切都是新的开始，进步空间大，学习动力足。后期工作步入正轨之后，每天便按部就班地做着最基础的工作。

老板吩咐的工作能按时完成不加班就已经很好了，回到家还要抽时间去充电学习，然而下班之后每个人都有各自的生活。工作几年，很多人走入婚姻，面临着生活的一地鸡毛：要打理人际关系，要接送小孩，要照顾老人，要做家务……种种琐事占据了全部的时间，学习？谈何容易。我们敬佩那些保持进步的人，但也着实心疼被生活桎梏的自己。

如果说有些人是无法进步，那么还有些人是不需要进步，他们的工作本就枯燥无比。比如长年累月和机器打交道的工人，只需要按流程操作，能探索的部分少之又少，如何去增长更多的经验？社会的分化导致每个人都只掌握了一部分技能，大部分员工都是公司运营中的一个螺丝帽，做好手头上的事情本就是最好的职业操守了。

用简简单单地用一句毒鸡汤来判定所有人的努力，太不公平。