我们在找工作时常常会发现一些岗位对年龄有很大的要求，比如年龄要求在三十五岁以上或者二十五到二十九之间等类似的形式。那么遇到此类有年龄要求的岗位该怎么做个人简历？当然在这里所说的情况肯定是你的年龄跟对方要求有出入，这里就告诉大家几个技巧以此降低年龄对个人简历的不利影响。

    首先，你不要把你具体多少岁体现在个人简历里，因为企业一般很少采用具体出生日期为多少的方式筛选简历，但是企业很可能会设置年龄多少的筛选方式，比如选出年龄大于二十六岁的求职者。你的简历里标注的年龄为二十四那么就会面临被淘汰的感觉，但是没有标注具体年龄那就不会被这种筛选方法淘汰掉的。这可是大家格外需要注意的问题，不管你的年龄是否达标那都不要标注具体多少岁，以免给自己应聘别的工作时带来麻烦。

    其次，在简历里仍然需要把出生日期标注出来但是应该尽量将其放在不显眼的位置，比如最右边的位置以此淡化年龄的影响性。如果在第一行姓名后面马上呈现出出生日期，那就太明显了会对简历产生不小的影响。

    第三，你的年龄跟企业规定的年龄相差过大则应该想办法马上打动企业，当然这是你在其它方面完全满足企业要求时可以尝试的，意思如果不考虑年龄问题那么你很有希望成功应聘的。那请把你很有希望的原因列在简历标题和基础信息之间，就是在简历开头就让企业发现你的亮点那么自然会淡化年龄问题的。