作为HR，需要在不到半天的面试过程中判断出这个求职者是否有真才实学，虽然很难，但也有方法：

1、通过问题判断对方是否有独立思考的能力

公司是一个团队，但也需要员工有独自处理问题的能力，在涉及到一些重大决策时，负责人的独立思考能力就尤其重要了。判断求职者是否具备独立思考问题的方法很简单，比如提出一个概念性问题，然后抛出一个观点，看对方的态度和看法。

2、让对方讲过去一个失败的经历

在工作中不可能不犯错，但职场人要勇于承担责任、承认过失。如果对方说没有，这人可能太自大，或者缺乏责任感，可以考虑PASS掉。一个敢于正视自己的人，更善于思考工作。

3、通过对方言谈判断其话语的“真实性”

求职者为了增加被录取的成功率，或多或少会带有一定的谎言，比如说高薪资，这就需要HR用其专业的东西来攻克求职者不专业的方面，多做准备总没错。