2022年上半年，金坛区实现城镇新增就业7705人，完成年度计划的70%。

一是多渠道开发就业岗位。广泛搜集全区各类重点企业用工信息，编印信息专刊向城乡劳动者免费发放。开发“金引智”人力资源需求调查线上小程序，通过企业自主实时申报，后台分类汇总，动态掌握企业人力资源需求。充分发挥区人力资源市场服务功能，结合产业用工需求，举办各类线下线上主题招聘会。上半年，全区举办各类招聘活动28场，服务企业1143家次，提供就业岗位13200余个，达成就业意向5000余人。

二是强化就业帮扶促进就业。开展离校未就业高校毕业生实名登记和就业创业服务，加大见习基地建设，深入企业加强见习岗位开发和政策宣传。积极宣传和落实就业困难人员灵活就业社保补贴政策，联合区总工会、妇联、退役军人事务局、残联等部门举办春风行动、就业援助、退役军人及重点群体就业等各类线下线上主题招聘活动，有针对性地推送招聘和培训信息，努力促进重点群体就业。上半年，认定就业困难人员2054人，就业困难人员实现再就业1935人，受理、审核就业困难人员灵活就业社保补贴2202人，发放2021年下半年灵活就业社保补贴17275人次，补贴2113.1万元。

三是加强人才引进促进人口集聚。开展直播带岗打造“金就业 才无忧”服务品牌。与智联招聘、金坛融媒体合作，举办新能源汽车、新一代移动通信、光伏新能源、生物医药等产业系列直播活动。上半年，累计举办直播活动4场，宣传覆盖60万人次，直播观看51.3万人次，近2万多名求职者在线提问互动，16家重点企业线上直播收到简历近2000份。组织“常州人才招聘”官方抖音直播团队走进斯威克、海目星、信维通信、华一船舶开展探企直播带岗。举办“金坛区―常州工业职业技术学院”政校企区域产教融合发展交流会、常州信息职业技术学院―金坛区人社局“访企拓岗暨技能人才引育”洽谈会，不断深化“产教融合”，推动技能人才引育。举办“金就业・才无忧”技能人才“线下宣讲+线上云聘”双选会，升级打造“名校学子金坛行”工作内涵，创新开展“金坛工业游”。上半年，组织校政企合作对接2次，直接服务企业27家。