年轻人不该太看重待遇,这句话靠谱吗?
日期:2018-11-29 浏览
年轻人应该把眼光放长远一点

工作不只是金钱,更重要的是能不能学到东西;

年轻人第一份工作很重要,不要想着工资能拿多少,也不要羡慕别人拿的工资高。重要的是积累,重要的是能否在一个公司得到成长!

每个人都有自己的起点,我们不要和别人比

……

这样的“鸡汤文”,你要多少我都能给你找到。

对于这种观点,小编是绝对反对的。那么“年轻人别太重视薪资”,这个说法究竟有什么问题?今天小编就跟大家聊一聊。

在我看来,年轻人把薪资待遇放到第一位,其实没什么问题。别说年轻人,中年人、老年人、黑人、白人都会考虑待遇问题。面对生活,我们应该放下“虚伪”,问问自己,自己工作最大的目的是什么?

是生存,是养家糊口。

大家来工作,就是为了更好的生活,待遇不满意,你的心能踏实吗?给你更好的待遇,你才有更大的工作动力不是吗?

企业压榨人才的例子实在太多了,这随处可见。发着一个人的薪水,让他做三个人的工作,压力、委屈、焦躁……这些情绪时时刻刻伴随着年轻人,他们付出的东西和自己的待遇完全不对等,这时候你告诉我“年轻人不该太看重待遇”,我只能回复你一个“呵呵”——

压榨我的这个公司并不愿意为我的付出买单。难道你让我用爱发电?

听我一句劝:在被熬秃之前,趁早收拾东西溜吧。

但凡事无绝对,待遇是年轻人选择工作的指标之一,但并不是全部。找工作时,我们可以把待遇当成头等大事,但不能把待遇当成唯一重要的事。

特别是职场新人,我要告诉你——比待遇更重要的,是你的机会成本。做好你的职业规划,沉下心来,踏实学本事。待遇只是一时的,能力才是伴随你一生的。

在决定工作之前,先问自己四个问题:

1. 你认不认可这个行业?(这关系到你职业生涯的大方向)

2. 你认不认可这家公司?(这包括你对公司文化的认可度)

3. 你认不认可你的领导?(这关系到你的团队氛围)

4. 你认不认可这份工作?(这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度)
 
如果以上四个问题,你至少有三个问题的答案都是“认可”,那么你就可以选择这份工作,否则,还是另谋他职吧。