招聘专员和人事专员的待遇哪个更高?它们之间有什么不同?
日期:2018-11-15 浏览
人事专员和招聘专员都是招聘的热门职业,同属于人力资源的范围之内,但是这二者有什么区别呢?人事专员和招聘专员哪个收入更高,发展更好呢?请看小编的解答。

首先,职位本身不存在好坏,一方面不同的公司对同一个职位名的职位定义是不同的,另一方面也取决于你自己喜欢什么。但是一定要说出这二者的区别的话,一般情况下人事专员可能要负责的事情更多更杂一些,如果是在规模不大的公司,人事专员的工作很可能会包含招聘、培训、企业文化等等方面,会按公司的需求定,公司要你做什么就做什么;而招聘专员的工作则比较集中,主要针对的是招聘模块,一般也是有一定规模的公司才会细分出来。

人事专员

“人事工作”范围很大,通常包括这几大模块:

人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理。

人事专员是个基层岗位,一般是人事主管或人事经理的助理,具体做什么要看人事主管的安排了。

具体的来说,可能会包括以下部分:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!

招聘专员

招聘专员属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分。

具体岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

以上就是关于人事专员和招聘专员区别的解答,希望能够对求职者有所帮助!